Трудовая книжка.

В общем ситуация такая. Есть две организации, в первую приняли на работу сотрудника на внешнее совместительство уволили из этой организации в порядке перевода на вторую организацию так же внешнее совместительство. Уволили со второй организации. Бухгалтер сделала в трудовую книжку записи как совместителя. Но спустя энное время этот сотрудник вернулся и сказал, что он не как совместитель работал, а как основной работник. Требует исправить запись в трудовой. Я только тут устроилась на работу, сама не кадровик, а всего лишь офис-менеджер. Как правильно теперь поступить не знаю. Как правильно заполнить трудовую книжку? Сделать запись что такие то записи недействительны. Но не правильно записаны записи те которые о приеме, на увольнение формулировка верная. Там не указывается, что человек был совместителем. Или же абсолютно все сделать записи не действительными. И все заново и прием и увольнение через перевод и снова прием записать верно?

Я сразу все проверила. Действительно бухгалтер сделала не правильные записи в трудовую. Меня интересует как мне исправить в трудовой..

Кисточка из текста я не совсем поняла, в какой из организаций он работал по основному месту работы, в первой или во второй?

он сначала на одной организации работал на основной работе потом перевели в другую организацию на основную работу. Бухгалтер я так и не поняла на каком основании сделал такую запись в трудовую.

Zemlyanichka

я понимаю, что исправить надо...меня интересует один нюанс. Только при приеме пишется, что человек устроен на совмещение. Когда делается запись об увольнении то нигде не пишется что человек уволен как совместитель. Вот меня и интересует нужно ли указывать , что эти пункты недействительны или нет. исправить только запись о приеме?