Запись в трудовой книжке

Знающие люди, подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации: кадровик приняла на работу сотрудника на основное место работы по копии трудовой с 16 апреля!!! А потом он принес саму трудовую с записью об увольнении и с датой 22.05.Обстоятельства я не знаю и это уже пройденный этап. В общем по бухгалтерии уже все проведено и ничего исправить нельзя. Только как теперь быть с записью, в трудовой писать дату приема 16.04 после даты увольнения 22.05 или как? А стаж тогда за этот период как считать?

Работник как сам объяснил сей факт?

Мама-ма-ма ну будет у кадровика дырка в нумерации - сама виновата

Чтобы закрыть дырку, пишется приказ: Аннулировать приказ № __ от 16.04. (далее текст приказа бла-бла-бла) и оформить с 22.04 или с 23.04 ... С 16.04 оформить договор или типа стажировка с оплатой, согласно штатному расписанию... как-то так...

Вот в том то и дело, что бухгалтер по зарплате ничего менять не будет, сведения уже поданы. Крутиться надо кадровику.

Kudreshka бухгалтер по зарплате ничего менять не буде

то есть пенсионка сдана и фсс?
тогда просто на этот период оформляете его совместителем, делаете новый договор старой датой где прописываете что он совместитель. потом с 23.05 приказ о переводе на основное место работы, запись в трудовой как обычно, допник к трудовому о переводена основное место работы. и кадровику выговор с лишением премии за то что принят человек без ОРИГИНАЛОВ документов и подтверждения увольнения с основного места работы

[/user]то есть пенсионка сдана и фсс?[/cit]

Kudreshka

Это вам лучше знать.