Грозятся уволить по статье

Аноним автор темы по статье

по какой?

А у вас где прописано , что вы дома работаете? Пугают за прогулы наверно уволить?

Вы официально оформлены? Какая тогда чёрная зарплата? Если не оформлены, какое тогда увольнение по статье?

Аноним автор темы Нет, точно , что не за прогулы, голова находится в Москве, я здесь одна работала менеджером , с руководством общаемся по тел. и по эл. почте, есть отчёты о проделанной ежедневной работе.

Да вы толком скажите. Есть ли ТД, следы безнала (или нала), табели, р\л и т.д.

Аноним автор темы Официально оформлена

Аноним автор темы есть отчёты о проделанной ежедневной работе. Откажутся платить, обращайтесь в трудовую инспекцию. Суды и суды это, выплат можете годами не дождаться. Пробуйте полюбовно договориться как-нибудь.

Пусть зп выплачивают и потом только пишите заявление
В противном случае подаете жалобу в труд инспекцию, а после в суд
Можно кучу найти оснований для увольнения, но еще больше для признания увольнения незаконным в т.ч. за нарушение процедуры увольнения

Что прописано в ТД? Условия, режим?

Аноним автор темы могут ли уволить по статье задним числом?

нет
официально работаете? Трудовой договор есть?
Чтобы по статье уволить нужно это доказать.

Сaш-ок В противном случае подаете жалобу в труд инспекцию, а после в суд

+++
Вы легко можете восстановиться на работе, через суд и еще получить с них денег

ну если они манипулируют увольнением по статье, то вы манипулируйте обращением в труд.инспекцию с черным налом их....сейчас вроде за это хорошо гоняют

Аноним автор темы просто свернули проект

скажите, что только по сокращению уйдете

Аноним автор темы

Обращаетесь в суд с заявлением о восстановлении на работе, признании записи в трудовой недействительной, выплате среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

не так просто по статье уволить - самое простое - за прогулы, но с вами такой номер не пройдет, т.к. вы удаленно.

Трудовой договор расторгается работодателем, а работник может быть уволен в следующих случаях:

При ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
О предстоящем увольнении по этим причинам работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию.

При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Расторжение трудовых договоров с работниками в данном случае возможно если:
а. Сокращение численности работников или штата действительно имеет место. Новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения сокращений численности или штата работников организации. Обязательно должен быть приказ о сокращении численности штата с новым штатным расписанием.
б. Работник не имеет преимущественного права остаться на работе. По Трудовому кодексу РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации преимущественным правом остаться на работе пользуются:
семейные – при наличии двух и более иждивенцев;
лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалиды ВОВ;
работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
в. Работник, не менее чем за два месяца до увольнения предупреждается персонально о предстоящем увольнении по сокращению численности штатов.
г. При увольнении работника необходим контроль профсоюзной организации.
д. Невозможен перевод работника с его согласия на другую работу.

При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.
По данному основанию работника можно уволить только из-за недостаточной квалификации. Это должно быть подтверждено результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством. Важно, что увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы возможно, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. Также для увольнения по указанному основанию необходимо решение выборного профсоюзного органа.

При смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации его заместителя и главного бухгалтера).
Работодатель не имеет права уволить других работников по этому основанию. Расторжение трудового договора с перечисленными работниками возможно, если меняется собственник организации в целом.

При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющего дисциплинарные взыскания.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, а на момент повторного нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин старое не было снято. Работодатель должен зафиксировать неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Так как, если к работнику не применялось дисциплинарное взыскание, то увольнение не признается законным.

При однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей.
Работодатель обязан предоставить доказательства совершения работником грубых нарушений трудовых обязанностей, по которым возможно увольнение работника. К числу грубых нарушений трудовых обязанностей относится:
прогул без уважительных причин, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4-х часов подряд. Оставление без уважительной причины рабочего места на неопределенный срок без предупреждения работодателя, за самовольное использование дней отпуска или самовольный уход в отпуск;
появление работника на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такое состояние работника подтверждается медицинским заключением;
разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны. Разглашение персональных данных других работников;
совершение хищения чужого имущества, растраты, уничтожение или повреждение имущества.
Увольнение по данному основанию возможно, если указанные действия были совершены гражданином по месту работы и вина установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда.
Данное правонарушение может являться основанием для увольнения работника, если оно повлекло тяжкие последствия или создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий (пожары, аварии, взрывы). Нарушение работником требований охраны труда должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами.

Утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности со стороны работодателя.
При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка несовместимого для продолжения данной работы.

При предоставлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Сaш-ок Обращаетесь в суд с заявлением о восстановлении на работе, признании записи в трудовой недействительной, выплате среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Только не забудьте, что срок обращения в суд по причине увольнения - месяц с момента увольнения. Очень важно не пропустить сроки исковой давности.

В суд можно обратиться в течение месяца после того, как вы получите на руки трудовую книжку или копию приказа об увольнении. Если есть уважительные причины, суд рассмотрит заявление о восстановлении на работе и в более поздний срок.
к вам применялись дисциплинарные взыскания? Выговоры, например?

тяжело по статье уволить. Вряд ли ваши работодатели захотят связываться. С больничного выйдете - просите дать работу, в письменном виде. Прям пишите заявление и посылайте скан по электронке и оригинал - почтой с уведомлением и описью вложения, т.к. самое простое - прогулы, еще раз повторю. Вы должны показать возможному суду, что вы не прогуливали и не уклонялись от выполнения своих обязанностей.
Задним числом взыскания они вам не могут нарисовать, т.к. вы должны быть ознакомлены с приказами под роспись, несоответствие должности - замаешься доказывать, т.к. должна быть аттестация, аттестационная комиссия, они должны вас уведомить заблаговременно и т.д. Не вижу я, как им вас быстро и беспроблемно по статье уволить. Теоретически, конечно, могут два выговора вкатить с разницей в неделю, например, но суд чаще всего встает на сторону работника.

Вы официально оформлены? Какая тогда чёрная зарплата?

Хи-хи