Вопрос по декретному и сохранием должности

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, специалисты и знающие.
Я работала специалистом, когда начальница ушла в декрет, на время её декретного и отпуска по уходу за ребенком, я её замещаю, официально всё, но вроде в трудовой книжке это не отмечается? И вот теперь сама забеременела, ухожу в декрет получается с её места. На моём месте (место специалиста) работает уже девочка по срочному трудовому договору. Получалось бы так, что выходит начальник с декрета, я обратно на место специалиста, а специалист либо уходит, либо там уже отдел расширят.

А как теперь в моём случае будет после декрета? Если девочку (специалиста) поставят теперь на место начальницы или найдут другого "временного" начальника и если я выйду раньше "законной" начальницы, то на какое место пойду (специалиста или начальника)??? Пока начальница выходить не планирует, а планирует уже второго ребенка (только хочет пока).

И ещё если я уже не захочу выходить на должность специалиста, а буду искать работу начальником, какие документы мне подтверждающие показывать, что опыт руководства то есть.

jane air а вас как оформили??? начните с этого.
все остальное без этой инфы - несущественно.

насколько я помню был приказ, это точно "на время нахождения Ивановой в декретном отпуске на должности... работает Петрова", дословно не смогу сказать сейчас.
И вроде было доп.соглашение к трудовому договору об это, но увы дома всё перерыла и не нашла

Ситуация такая, что сейчас ребенку начальницы 2 года с копейками, я пока о своём положении не оглашала на работе и ей. Но спросила её, когда она планирует выходить, как раз бы получилось красиво, я в декрет, а она выходит, ребенку где то 2,10 будет.

Я на это и рассчитывала, чтоб работодателя не подводить. Сама начальница говорила, что в 2-2,5 года ребенкиных выйдет и он у неё с 2 лет в садик пошел. Вот я и пошла по её следам, звоню выяснить, а она и ошарашила тем, что "вы меня сильно не ждите, возраст поджимает, надеюсь из декрета в декрет", но пока не беременна, утверждает.

А у меня уже видно живот становится, хотела к высшему руководству подойти со своей новостью и уже предложить варианты замены, а теперь буду думать.

Но меня больше трудовой вопрос волнует. Хочу работать руководителем и в дальнейшем, на текущей работе или уже другую искать в дальнейшем.

kasta А в кадрах спросить вы не можете?

пока не афишировала своё положение, не могу

jane air меня на легкий труд в офис без отметок переводили, тк временные переводы не отражаются в трудовой.
если у вас был именно временный перевод -то ничего кроме допа к ТД не будет.

я точно помню фразу, что на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком, т.е. как выходит основной специалист, я "спускаюсь вниз".

Ну если будет допник, в принципе уже не плохо, уже смогу доказать новым работодателям, что опыт руководства отделом был. или на это даже не посмотрят? Всё равно это не так, что быть полноценным начальником?

Да по мне сразу поймут, по телефону нет смысла, сидим недалеко по кабинетам.

Стараюсь вообще не встречаться в коридоре ни с кем, а пузо за последнюю неделю буквально вылезло, кто со мной в кабинете уже подозревают, вот и готовлюсь к бесебе, надо сначала к руководству идти, а не в кадры, а то кадры напридумывают и начнут разносить. Нет, не пойду к ним.

jane air по нормальному надо себе замену подготовить, чтобы по нормальному

так вот я и надеялась на начальницу и она всё говорила, что пойдёт деть в 2 года в садик, привыкнет и выйде. И он и пошел в садик, ну очень странно, очень удивила она меня.

Мне кажется что вы "губу раскатали", уйдете вы как начальник, а вернетесь как специалист на свое законное место.