Как лучше отвечать на собеседовании

на вопрос "Почему ушли с предыдущего места"?

В идеале - честно.

Правду. Все ж все понимают. Хочу больше денег, ближе к дому, перспективы роста... Не нравятся конфликты, не нравится нестабильность выплат... Разве что если вас по большому косяку уволили.. И то врать чревато.

Правду!смысл врать!если устроитесь на работу, правда все равно откроется!

отвечать как есть. Чо уж.

насютка Правду!

но правильно сформулированную

мегамама автор темы Посчитают неработоспособной и не стрессоустойчивой, что так ценится...

Или рациональным и способным на взвешанные поступки. Если среда не устраивает то ради чего убиваться то
только попросят пару фактов

мегамама автор темы Ухожу потому что ооочень нервная работа, живу на новопассите.
Но вот понравится ли это потенциальному работодателю?

Зависит от репутации фирмы из которой уходите - про некоторые уже слухи в среде эйчров ходют, ой ходют:)

мегамама автор темы на вопрос "Почему ушли с предыдущего места"?

везде правду отвечаю. какой смысл врать? ну если конечно ваш ответ будет типа "переспала с директором и все узнали поэтому ушла", то лучше конечно наврать что ЗП не утроило.
я со всех мест уходила из-за ЗП и последний раз по ликвидации. так что свои ответы не скрываю

мегамама автор темы Ухожу потому что ооочень нервная работа,

И что? Совершенно нормальный ответ. Вы ж, вероятно, идете на менее нервную, иначе шило на мыло?

мегамама автор темы Ухожу потому что ооочень нервная работа, живу на новопассите.
Но вот понравится ли это потенциальному работодателю?
Посчитают неработоспособной и не стрессоустойчивой, что так ценится...

а у вас потенциальная должность требует стрессоустойчивости? если требует то зачем менять шило на мыло, а если не требует, то нет смысла врать. так и скажите работодателю-хочу спокойной работы поэтому ушла

Ну вообще-то если Вашу причину ухода скрыть, то никто и не узнает. Так что назовите распространенную причину (з/п, график, близость к дому и т. п.)

мегамама автор темы Менеджер - это всегда стрессы

какие?

мегамама автор темы На одном собеседовании назвала причину низкая ЗП - собеседование тут же закончили.
Даже разговаривать дальше не стали, мотивировав тем, что продажник сам делает свою ЗП. И если она низкая - значит ты плохой продажник.
Боюсь теперь озвучивать такую причину.

Низкий процент от продаж.

Ну вот у меня у подруги элементарно дир купил квартиру в карасьеозерском и тут же сменил место аренды у фирмы.
Что бы ездить самому было удобнее.
Вместо фронтовых бригад стал рфис переехал на Виз.
Разумеется весь коллектив стал искать новую работу,кому с уралмаша охота по пробкам торчать.
так и говорили, объясняя причину.

Работодатель задаёт этот вопрос с расчётом, что кандидат может проявить себя с негативной стороны, жалуясь на прошлого нанимателя.
Попробуйте, например, ответить, что задачи, которые вы решали, были для вас недостаточно сложными, и из-за этого вы не могли полностью раскрыть свой потенциал.

Тата Попробуйте, например, ответить, что задачи, которые вы решали, были для вас недостаточно сложными, и из-за этого вы не могли полностью раскрыть свой потенциал

И поэтому пошел на аналогичные задачи через дорогу? :)
Выученные ответы без обоснования смешны

Смотря почему вы на самом деле ушли.

всегда правду говорю - ненормированный рабочий день, маленькая зп, и тд и т п
по большому счету мне кажется это ни на что не влияет... единственное жаловаться на работодателя никогда не надо. и уходить с предыдущего места работы лучше по хорошему... мало ли как жизнь повернется...может вернуться придется)))

-Nana- единственное жаловаться на работодателя никогда не надо.

в моем случае тогда

...(с) честно.

не получится:))
уходила из-за того, что начальник псих, истерик и всех достал. хотя при собеседовании казался таким тактичным...

Ymenyadochenka уходила из-за того, что начальник псих, истерик и всех достал.

Не видела возможностей для профессионального развития?;)

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы