Увольнение по сокращению. Какие выплаты положены?

Знающие люди, подскажите пожалуйста. Или может быть В ТК есть статья? Кто знает?

Есть в ТК статья. Раздел "Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора".

Чудо природы© мотрите ч.3.ст.81, ч.1.ст. 178 Трудового Кодекса РФ
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора, что и было сделано. Для того, чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Спасибо большое. Я правильно понимаю, что грубо говоря две зп мне должны выплатить?

Чудо природы© вы еще пока будете 3 месяца после предупреждения на старой работе сидеть, искать себе другое место и получать зарплату

Предполагается, так-то, что три месяца человек работает, а не занимается поисками места...

Чудо природы© конечно, вы еще пока будете 3 месяца после предупреждения на старой работе сидеть, искать себе другое место и получать зарплату+еще если не устроитесь 2 месяца будете получать денежку, так что не отчаивайтесь, сокращение иногда наоборот в плюс :)

Спасибо. Я тоже уверена в том, что это в плюс.
Только три мес. меня никто держать не собирается :)

Ежевика автор темы Только три мес. меня никто держать не собирается

Тогда - плюс деньги за три месяца. И главное - показывайте руководству, что готовы к диалогу:D

Подскажите, а как решает кого из сотрудников в одинаковой должности сократить, а кого оставить? У меня в/о по профилю, стаж в должности 8 лет (вместе с декретными). 2 сотрудник - в/о не по профилю, стаж 6 лет. 3 сотрудник - в/о по профилю, стаж 7 лет.
Вообще, могут сократить меня в первую очередь, тк другие 2 сотрудника - дети начальников.
А как по закону должног быть?

Лопосатый_кот Причём здесь держать 3 месяца? Уведомление о сокращении выдаётся за 2 месяца. По истечении этого срока то есть на последний рабочий день производится полный расчёт с работником и плюс выходное пособие в размере 2 среднемесячных доходов. Если работник в течение 2 недель после сокращения встал на учёт в органы трудоустройства и не устроился за 3 месяца, то третий месяц ему тоже должны оплатить.

Я понимаю, что Вы все знаете, это здорово. Еще лучше, если на Вашем предприятии законы соблюдаются.
Наши реалии несколько иные. Я просто хочу знать на какую сумму я могу рассчитывать по закону, чтобы предложить руководству свое заявление по собственному в обмен на определенную сумму. Вот и все. У меня других вариантов нет.

Ежевика автор темы Я просто хочу знать на какую сумму я могу рассчитывать по закону, чтобы предложить руководству свое заявление по собственному в обмен на определенную сумму.

мы своим 5 окладов предлагаем при досрочном сокращении. считаем - за 2 месяца нужно предупредить+3 возможных оклада потом=5 окладов и увольнение по соглашению сторон с удобной для нас датой..

Татьяна Вакалюк это уже будет увольнение по соглашению сторон с обязанностью по соглашению Вам выплатить некую компенсацию, да? И вопрос в сумме этой компенсации?

получается так
пока остановились на двух окладах... уже понимаю, что попросить надо больше... как говорится - проси больше - получишь хоть что-нибудь.