Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Отказ в устройстве на работу: какие могут быть причины?

    со стороны работодателя. Ну "нет опыта" и "нет профильного образования" - это понятно. Но если не требуется опыт и образование???
    Тогда какие могут быть причины законные?
    Например, можно ли так сформулировать: "Не подходит по профессиональным качествам" или "Не соответствует должности"
    я не знаю, помогите, пожалуйста, с формулировкой.
    а то, что еще может быть вообще ума не приложу

    подскажите Тогда какие могут быть причины законные?

    "Не хочу" тоже вполне законная причина.

    Skyscraper "Не хочу" тоже вполне законная причина.

    Ну если у работодателя много денег то да...

    Skyscraper "Не хочу" тоже вполне законная причина.

    ну надо как-то поофицальнее сформулировать, почему работодатель отказывает в устройстве этому соискателю)))

    подскажите у надо как-то поофицальнее сформулировать, почему работодатель отказывает в устройстве этому соискателю)))

    "мы отдали предпочтение другому кандидату". всё.

    подскажите ну надо как-то поофицальнее сформулировать, почему работодатель отказывает в устройстве этому соискателю)))

    Соискать попросил письменного отказа - а он молодец
    Если соискать соответствует заявленным требованиям, может выполнять работу и пришел первым(место не занято) - берите

    Нашелся кандидат, который больше соответствует требованиям, и есть какие-то преимущества

    а есть ли варианты без "другого кандидата"?
    ну просто,типа не подошел, но мы ищем дальше.. такого не бывает?

    Спасибо всем за ответы!!!

    CherryBerry Нашелся кандидат, который больше соответствует требованиям, и есть какие-то преимущества

    Что значит нашелся? После этого? Неканает..
    Преимущества - тоже неее

    подскажите
    ну просто,типа не подошел, но мы ищем дальше.. такого не бывает?

    Тогда обосновывайте чем именно не подошел. Не хватает опыта, образования, допуска...

    что то вроде того
    вы чересчур хороши, квалифицированы для этой должности (вакансии), вам предложенная работа скоро наскучит, а более подходящей вашей квалификации пока на предприятии нет, но мы будем иметь вас в виду когда будем расширять штат :)

    ВДУЧ Не хватает опыта

    Не повод отказывать...

    подскажите "Не соответствует должности"

    Что-то в этом роде "Образование не соответсвует должности"

    Джесса не факт.

    Откроем ТК РФ вместе?

    Джесса по теме - если чувствуете неадеквата, снимайте вакансию, типа поменялась политика партии (фирмы). через месяц-два снова повесите

    Так а если он уже на собеседовании? После часового собедования снять вакансию? Ну вариант

    marika77 вы чересчур хороши, квалифицированы для этой должности (ваканчии), вам скоро все наскучит, а более подходящей вашей квалификации пока на предприятии нет, но мы будем иметь вас в виду когда будет расширяться штат

    Это на словах - писать такое на бумаге это залет... Вы сами признаете что человек в состоянии выполнять свою трудовую функцию

    Ана самом деле почему отказ человеку? Просто интересно...

    Джесса но со стороны работодателя - писец

    писец в чем? в том что бардак в кадровом хозяйстве? ну так устраняйте ;)
    и не будет песцов ))))

    автор вы напишите какие были требования у в вас в вакансии заявлены, так проще будет придумать )
    как отбор производили, какие тесты и тыпы.

    Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:
    недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора ст.63 ТК РФ;
    непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст.65 ТК РФ);
    несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст.253, ст.265 ТК РФ);
    невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;
    наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ)

    zaya несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст.253, ст.265 ТК РФ);
    невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;

    вот это уже интереснее..
    "не соответствует в силу психологических причин характеру работы"
    нормально так?))))))

    Чудо рядом ... Ана самом деле почему отказ человеку? Просто интересно...

    да не почему, просто надо на бумажке отчетной что-то написать)

    ВДУЧ Тогда обосновывайте чем именно не подошел. Не хватает опыта, образования, допуска...

    опыт и образование там не требуется. а что такое допуск??

    образованная, но неадекватная Но если не требуется опыт и образование???

    образованная, но неадекватная Тогда какие могут быть причины законные?
    Например, можно ли так сформулировать: "Не подходит по профессиональным качествам" или "Не соответствует должности"

    вы еще раз сами прочитайте.Требуется девушка без опыта работы и образования и ваш отказ не подходит по профессиональным качествам?каким?если они вами изначально не требуются)))тут наверное лучше на личность ориентироваться,а не на профессионализм.Что не коммуникабельна,не стрессоустойчива,не внимательна,грубо разговаривет,неопрятна и т.д.Все зависит от должности на которую вы не хотите брать человека,от нее и фантазируйте,согласно закону конечно)))

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное