Максимальная продолжительность командировки и еще вопросы

Понимаю, тема не для вечера субботы, но тем не менее.
Бюджетное учреждение. Нужно исполнить хоз.договор, для чего сотрудник должен уехать к заказчику на срок примерно 2 месяца. Читал в интернете, что раньше была максимальная продолжительность командировки 45 дней, а потом ее отменили. Сейчас командировка может быть сколь угодно длинной, но знают ли об этом тетки в бухгалтерии нашего учреждения? Чем убедить? Могут ли локальные нормативные акты ограничить это, может ли ограничение продолжительности командировки следовать не из ТК РФ а из Налогового Кодекса? Читал комментарии, встречал такие оговорки но ничего не понял.
Еще - пусть ограничение есть, если представить что человек посередине срока вернулся домой, потом получил вторую командировку, через 1 день но не предъявил к оплате авиабилеты, кто-то может это проверить и задавать вопросы? Ну т.е. вместо четырех билетов туда/обратно+туда/обратно фактически к оплате предъявлено два - это допустимо?

И более глобальный вопрос - командировка за счет принимающей стороны бывает? Ну то есть человеку выписывается командировочное удостоверение, он считается не на работе, но к оплате потом он ничего не предъявляет, (все оплачивает принимающая сторона). Есть статья в ТК в которой написано что сотруднику должно быть все оплачено, не указан источник ведь? Ну в общем, если человек отправлен в командировку но сам ничего не предъявляет потом к оплате, то это можно?

не бюджетное, но очень крупная контора -как следсвие налоговики у нас "живут". ездила в командировку и к отчету обратный билет не предъявляла, т.к. дальше направлялась в отпуск. с бухгалтерией этот вопрос согласовала до поездки -все устроило. также однажды ездила на служебной машине - билетов не предъявляла - оплатили только гостиницу и суточные.
также была в командировке и останавливалась у родственников - т.е. оплата гостиницы не требовалась. бухгалтер сказала, что они могут оплатить 300 рублей/день как за гостиницу без подтверждающих документов, но я не стала заморачиваться и переподписывать авансовый к дирику не пошла.
сделал вывод, что какие документы предъявишь, то и компенсируют. главное чтобы в командировочном удостоверении стояли печати убытия и прибытия..

Ейный_муж
Ну то есть человеку выписывается командировочное удостоверение, он считается не на работе, но к оплате потом он ничего не предъявляет, (все оплачивает принимающая сторона). суточные вам все равно должен выплатить ваш работодатель, а остальное можете не предъявлять к оплате.

Ейный_муж
командировка за счет принимающей стороны бывает?

Да, бывает.
Последний раз писала заяву на командировку и указала, что оплата проезда, проживания, суточных за счёт принимающей стороны.

Кстати, в нашем бюджетном учреждении мне только парочку командировок и оплатили :( Остальное либо за счёт принимающей стороны, либо тревэл-грантов. Оплата командировок проблема самого сотрудника, учреждение последний раз платило где-то в начале 2000-х.Сообщение было изменено пользователем 27-04-2013 в 22:31

hatahori
суточные вам все равно должен выплатить ваш работодатель

так а если я финансовый отчет о командировке вообще не представляю, то может и суточные оплачивать не придется?
Дело в том, что средства на командировки по отдельным статьям финансирования и если там денег нет, а точно-точно придется оплачивать, то в командировку не отпустят. Если же ни копейки платить не придется, то командировка возможна.

Smatrex
Последний раз писала заяву на командировку и указала, что оплата проезда, проживания, суточных за счёт принимающей стороны.

это заявка или именно проект приказа? В проекте приказа можно писать эту фразу?

по второму вопросу - сказал бы нет.
Он состаит в трудовых отношениях с другой компанией - она и платит.

PS Может Infinity позвонить?

Ейный_муж
это заявка или именно проект приказа? В проекте приказа можно писать эту фразу?

У нас пишут. Федеральное государственное бюджетное учреждение науки.