Кадровики, помогите, пжлст!

И еще вопрос - по какой статье уволить работника за пьянство?[/cit]
в статье 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Вот его основные положения:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
[cit]Аноним

составляете акт за подписями трех человек, что сотрудник пришел время и дата на работу в пьяном виде и даете потом ему под роспись и увольняете. если отказывается подписывать - акт о том что отказался подписывать, три подписи, увольняете

Аноним
На какой срок могу отправить?

на какой пожелает он сам и на какой его согласует работодатель

Аноним
Как мне ему отпускные посчитать - какой расчетный период?

за неотгулянный период

Аноним
У него сохраняются неотгуленные отпуска за эти 3 года?

да. отпуска не сгорают.

Аноним
а если по этому пункту уволить, тоже свидетели нужны? или достаточно табеля с прогулами будет?

нужен акт см. выше. его могут подписать кто угодно, но лучше если это будет непосредственный начальник сотрудника + 2 сослуживца, которые работают рядом. если поставте подписи кадровика, ген. директора и гл. буха тоже проконает, но сотрудник может обратиться в труд. инспекцию и сказать, что акт был сфабрикован.

..конечно, если он его подпишет, то жаловаться вряд ли пойдет.

как вариант, можете уволить по соглашению сторон и ему так лучше (сотруднику) и вам - точно не пойдет жаловаться

В данном случае можете на любой срок (если согласен работник и руководитель) соответственно не забудьте внести изменения в график отпусков, но Вы, конечно, и так это сделаете :)