Срочный договор, декретный отпуски и их окончание .....

Ситуация, дано : Сотрудница работала по срочному договору ( заполнен неверно, те не указана причина срочности,что является обязательным условием его правильного составления, а так же можно оспорить его "добровольное заключение " тк на предприятии массовое заполнение именно срочных договоров) ушла в отпуск по БиР, сделали доп соглашение до даты окончания больничного , какие действия можно предпринять, чтобы продлить договор и получать пособие до 1,5 лет . Подскажите , был ли кто в подобной ситуации ? Письменного уведомления о расторжении пока не поступало. Должна ли сотрудница писать заявление на увольнение либо её уволят без приказа и её заявления тк срок подошел? Спасибо. Слышала закон есть дающий гарантии выплаты пособий для женщин, имеющих детей, но касается ли это срочных договоров ....Сообщение было изменено пользователем 03-02-2013 в 11:16

BlonD007
а государство, вы его можете оформить в соцзащите, по поводу оспорить, то это вряд ли

в соц,защите минимум, а на предприятии 40% от заработка ,есть существенная разница

Татьяна Вакалюк
малый бизнес или ИП, это само по себе причина.

нет, ни ИП и ни малый бизнес

Татьяна Вакалюк
так за три дня будет.

дата окончания считается третьим днём или нет ????

ВОТ что нашла :"При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. 11 ТК РФ. Кроме этого, нужно соблюсти требование абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованы, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). " и
"Нельзя также не заметить, что заключение любого договора в том числе и срочного трудового договора, является правом, а не обязанностью как работодателя, так и работника. Поэтому и при наличии рассмотренных законных оснований для заключения срочного трудового договора работодатель и работник вправе заключить трудовой договор с неопределенным сроком действия. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным. При возникновении спора о недобровольности такого согласия данное обстоятельство должен доказать работник. В качестве одного из доказательств недобровольности волеизъявления работника
на заключение срочного трудового договора может быть массовое использование данного вида договора при приеме на работу, которая является для работодателя обычной деятельностью. Ведь в этом случае вопреки требованиям федерального закона работодатель навязывает работникам срочные трудовые договоры. В подобной ситуации возможно сделать вывод об отсутствии добровольного волеизъявления работника на заключение с ним срочного трудового договора."
В данном случае имеется массовое заключение на предприятии и отсутствие в самом договоре причины его срочности ...

Татьяна Вакалюк
инспекции по труду - они наказывают за это.

там анонимно ?

Татьяна Вакалюк
Но чтобы доказать недобровольный характер...как?

мышь
В качестве одного из доказательств недобровольности волеизъявления работника
на заключение срочного трудового договора может быть массовое использование данного вида договора при приеме на работу, которая является для работодателя обычной деятельностью.

сотрудница сама должна написать заявление на увольнение или необязательно его наличие ,все равно расторгнут ??? что если будет написано заявление на отпуск до 1,5 с отметкой о приёме в кадрах ????

Татьяна Вакалюк
конечно, расторгнут, истечением срока.

те ни приказа ни заявления быть не должно даже ?????