Может ли работник быть оформлен по совместительству, если в данный момент времени у него не было основного места работы?

Ситуация следующая. Работник принимается 3 окт. в 2 разные организации (на момент приема нигде не работает). 24 октября принимается на основное место работы.
1) Может ли он, будучи неработающим, быть принятым по совместительству 3 окт. и в 1-ю орг-ю, и во 2-ю орг-и?
2) ВАриант 1 по моему мнению вроде как не канает (но все-таки дождусь ваших ответов). Вопрос. В этом случае должно быть так? "Работник в 1-ю орг-ю 3 окт. принимается на основную работу, во 2-ю орг-ю по совместительству, затем 24 октября согласно приказу такому-то о переводе он переводится в 1-ой организации на работу по совместительству, и этим же числом принимается на основное место работы в 3-ю организацию " Как-то так.... Надеюсь...поймете вопрос..

sweet_88
1) Может ли он, будучи неработающим, быть принятым по совместительству 3 окт. и в 1-ю орг-ю, и во 2-ю орг-и?

нет, не может. чтобы быть оформленным по-соместительству, сотрудник должен предоставить в отдел кадров копию трудовой книжки заверенную кадровиком с основного места работы, или справку от работодателя, с того-же основного места работы.
на второй вопрос не имеет смысла отвечать.

Veneshka

Правильно говорит человек :)

Все, спасибо, успокоили, утвердили :) Все понЯл

Ну и дела, а если ему не внесли запись в трудовую книжку (по ошибке по совместительству сделали)? Знаю, что по совместительству можно по желанию работника вносить запись не в хронологическом порядке уже в месте основной работы. Как же ему быть, если записи с 1-ой орг-и нет, а сразу с 3-й?... %) В 24 окт. сразу, а 3 окт. нет......