вопрос к кадровикам про увольнение переводом

Такая ситуация, есть две фирмы, директора разные, и вот начальство решило нескольких человек уволить из одной и принять в другую(есть причины), и возможно ли их уволить в порядке перевода?, если причины не в ликвидации фирмы и не в сокращении штата. Что то не могу найти подходящую статью где именно причины прописаны при которых можно переводить

cт 77 п 5

то есть необязательно чтоб была какая то причина?

Эгоиста
cт 77 п 5

спасибо. сейчас прочту её

Мусёнок87
необязательно чтоб была какая то причина?

не обязательно, но заявление от сотрудника должно быть

прочитала но опять не уверена, объясню по побдробнее именно нашу ситуацию: Две разные компании, одна занимается производством другая продажей мебели, и вот директора встретились и решили разделить отдел продаж на две фирмы, чтоб одни занимались чисто перепродажами а другие продажами производства фирмы, 4-5 человек решили взять уволить из одной фирмы и принять в другую, и вот чтоб в трудовой не было такого косячка что один сотрудник проработал месяц, уволился и на новое место работы, я подумала перевести его, но сомневаюсь можно ли. т к бухгалтер говорит что это можно сделать только если сокращается штат или фирма совсем закрывается

...
согласие на перевод от работника и письмо с просьбой от принимающей стороны. Или - согласие принимающей стороны и просьба от работника.

записываю

Эгоиста
не обязательно

понятно

Мусёнок87
бухгалтер говорит что это можно сделать только если сокращается штат или фирма совсем закрывается

где это она взяла?
Никогда не было такого ограничения, ни в старом КЗОТе, ни в ТК. Что-то путает, вероятно.

...
Мусёнок87, привет буху. Пусть не лезет не в свое дело

я просто решила с ней посоветоваться, а то работников жалко что стаж прерывается, мне лично так делали на прошлой работе но там у двух фирм был один директор

Татьяна Вакалюк
Что-то путает, вероятно.

наверное!

Девочки значит можно сделать! Всем огромное спасибо за оперативную помощь!!!

Мусёнок87
работников жалко что стаж прерывается

какой стаж?
Нет сейчас никакого непрерывного стажа, это раз.
Два - ка кже прерывается, если одним днем уволен, а следующим принят?

...
Мусёнок87, забудьте про непрерывный стаж. Просто - забудьте. Как страшный сон.

даже не так! а просто как это выглядит в трудовой, что я например только была принята в фирму , проработала около месяца и опять увольняюсь и принята в другую, не очь красиво правда же выглядит

Татьяна Вакалюк

какой стаж?
Нет сейчас никакого непрерывного стажа, это раз.

неверно выразилась!

Мусёнок87
а просто как это выглядит в трудовой, что я например только была принята в фирму , проработала около месяца и опять увольняюсь и принята в другую, не очь красиво правда же выглядит

некрасиво - это знаете когда? когда идет второй вкладыш с такими увольнениями у человека лет 40.

Татьяна Вакалюк
когда идет второй вкладыш с такими увольнениями у человека лет 40.

Мусёнок87
и вот чтоб в трудовой не было такого косячка что один сотрудник проработал месяц, уволился и на новое место работы,

Будет такой "косячёк"в ТрКнижке всё-равно. Никакого криминала нет.