Вопрос тем, кто работает менеджером по персоналу.

Если вы ищите человека на должность, он не проходит испытательный срок( уходит сам по ряду причин)
Кто несет ответственгомтт за это?
Лицо, которое окончательное решение принимало или персональщик, который как бы некачественно закрыл позицию.?

[Фея]

А по факту?

Anny83

Где у нас?

Сорри, отвечу анонимно.
Вы знаете, тут столько нюансов: если есть например, отдел подбора, который занимается именно подбором персонала по заявленным формальным признакам и компетенциям, предоставляет финалистов, полностью соответствующих требованиям компании, но право выбора остается за ТОП менеджментом или непосредственным руководством, то он далее ОП не несет ответственности за адаптацию новичка. Если же, компания небольшая и HR менеджер занимается подбором, оценкой а так же адаптацией и и тд и тп (корпоративные мероприятия и понеслась.... )и если HR менеджер влияет на выбор финалиста, то именно HR несет ответственность за прохождения ИС, тем более если новичок компетентный, но его не удалось замотивировать(((

[Фея]
формальных признаков мало, это его работа - не просто предоставить кандидата, а представить того, кто будет хорошо и долго работать на благо работодателя на заявленных условиях.

Приплыли, формальные признаки это свершившиеся феномены, их не может быть мало.

[Фея]
Просто разместить вакансию и пособеседовать в принципе любой может,

Это тут причем,

[Фея]
оценить кандидата, плюсы, минусы и риски, дать прогноз и советы по правильной адаптации и мотивации - это задача хорошего рекрутера.

Правильно, дать советы! Но это не означает, что непосредственный руководитель будет их выполнять

[Фея]
в ваших силах это держать на контроле во время испытательного срока

Нет не в наших, поскольку держать на контроле и "Жить" адаптацией разные вещи, тем более в крупняке

[Фея]
не буду с вами спорить - у меня такой опыт, считаю такую систему мотивации и ответственности рекрутера адекватной.

Все-таки я склоняюсь к своей позиции, рекрутер и адаптор даже совершенно разные типы личности

На всякий случай ,я без наезда, мне очень интересна дискуссия в теме

[Фея]
ну возможно у вас так, но я всегда знаю что и как у тех, кого я на работу приняла, и что думают о них руководители, в процессе могу скорректировать с обеих сторон - считаю это своей зоной ответственности.

Мне кажется. мы говорим на "разных" языках из-за количества вакансий

[Фея]
Мне так интереснее и подбор так гораздо эффективнее - понимаешь, кого и куда лучше принять, а кого не стОит, хоть и спец он классный - утрированно если.

Я считаю, что это зависит от правильности "снятия" позиции.