беременность и зп

в трудовом договоре моя зп прописана в размере 12 000 руб. на деле получаю в разы больше: оклад и премия по результатам работы. как говорит работадатель вся зп белая, деньги начисляются на зарплатную карту. сотрудник по запросу может получить справку 2 ндфл, где все будет достоверно прописано. получается декретные будут насчитывать, исходя из реальной зп или все-таки из той, которая фигурирует в трудовом договоре?

прописано так: "должностной оклад в размере 12 000 руб..." но у нас большая часть заработка именно премии

Капучино
если они офицальные и перечисляются на катры

да на карты идут, и справки выдают о зп
а ещё такой попутный вопрос, если вдруг компания закрывается до того, как сотрудник уходит в декрет, то как деньги начисляются?

аноним
компания закрывается до того, как сотрудник уходит в декрет, то как деньги начисляются?

никак :(

кедровая шишка

ой не пугайте меня, пожалуйста, как так никак? все равно деньги то субсидирует государство, это же не личные деньги работодателя, просто выплата через него :(

Татьяна Вакалюк

незастрахованные лица права на пособие по беременности и родам не имеют.

подскажите, пожалуйста, что значит "незастрахованные"? каким образом страхуются?

Татьяна Вакалюк

я конечно, надеюсь, что ликвидация компании - крайний случай, но честно говоря, не совем все стабильно там, поэтому и решила поинтересоваться. а если все-таки, например, у меня недель 25, компания закрылась, но я тут же устроилась на другую работу до начала декретного, то каким образом будет происходить начисление декретных?

Татьяна Вакалюк

Татьяна, можно ещё спросить Вашего авторитетного мнения по такому вопросу: я работаю в компании с октября 2011 года, 28 дней отпуска в этом году я уже получила, в декрет я выхожу во второй половине февраля, могу ли я до начала декрета взять очередной отпуск уже за 2013 год?

аноним
но я тут же устроилась на другую работу до начала декретного, то каким образом будет происходить начисление декретных?

если вы пойдете в декрет в 2013 году, то исходя из расчета з/п у нового работодателя за 2012 г. + з/п за 2012 и 2011 года у старого....

Татьяна Вакалюк

а это в любом случае можно, даже если работодатель против, и будет ли он оплачиваться в таком случае

кедровая шишка
если вы пойдете в декрет в 2013 году, то исходя из расчета з/п у нового работодателя за 2012 г. + з/п за 2012 и 2011 года у старого....

ой ну хорошо, что так, на случай подстраховки, у меня есть вариант, куда пристроиться до начала декретного

спасибо за ответы!