Ребенку 2 года, сокращают на работе.

****@****
до 3-х ребенкиных лет не могут сократить

****@****
Есть вакансия секретарь, девочка то же уходит в декрет.
Вот то ли искать бухгалтером или на секретаря отсижывать до 3 лет. Голову уже сломала.

не могут сократить и точка...опять же должность для перевода должны предложить равнозначную, по вашей квалификации (мало ли, вдруг такой вариант тоже рассматривается)

tatyana2378
...девушка одумайтесь!!!! Такими темпами они вам скоро должность уборщицы предложат!!!!!

++++

не юрист, но есть нюансы, когда могут сократить с ребенком старше 1,5 и до 3 лет
например если идет массовое сокращение штата,
если есть другие, кто более защищен по закону, например:
мать-одиночка с несовершенолетним ребенком,
родитель или опекун недееспособного иждивенца (ребенок-инвалид, престарелые родители),
человек имеющий двух несовершенолетних детей,
женщина с ребенком более младшего возрастаСообщение было изменено пользователем 13-09-2012 в 14:37

****@****
Меня и девочку хотят сокращать.

если будут сокращать то постарайтесь хотя бы максимально получить выгоду, в виде компенсаций и т.д. А может вообще стоит по соглашению сторон с выплатой компенсаций, ибо запись о сокращении в трудовой тоже не самая хорошая.

****@****
Есть вакансия секретарь, девочка то же уходит в декрет.

т.е. вакансия на время дикретного отпуска, да и секретарь не равно бухгалтер, квалификацию не боитесь потерять?

*mariya*
есть нюансы, когда могут сократить с ребенком старше 1,5 и до 3 лет

простите, где Вы это взяли?

Татьяна Вакалюк
простите, где Вы это взяли?

это наверное про ликвидацию предприятия :) автор это имела ввиду

MoneyPenny
не могут сократить и точка...опять же должность для перевода должны предложить равнозначную, по вашей квалификации

+++просите равноценную должность и зарплату.Пободайтесь,терять то особо уже нечего....Сами знаете наглость второе счастье(только ТК почитайте,что бы еще эрудицией блестнуть )

viv777
это наверное про ликвидацию предприятия

ненене, при ликвидации всех уволят и про детей не спросят даже, мне просто интересно - там такие занятные приоритеты в посте появились, что я просто не понимаю, откуда.

tatyana2378
девушка одумайтесь!!!! Такими темпами они вам скоро должность уборщицы предложат!!!!!

ога. ваще в шоке от вас автор.

иногда
это что рядом стоЯщие должности???
бред какой-то написали

так еще пара месяцев после секретаря и будет уборщица.

*mariya*
не юрист, но есть нюансы, когда могут сократить с ребенком старше 1,5 и до 3 лет
например если идет массовое сокращение штата,

вы бредите. сократить не могут. и точка.

спросите в РТК, и на предприятиях области (в Кировграде) там людям так и объясняли.
например небольшой завод в Кировграде: сократили 75% работников, выплатили пособия по сокращению и все... :(
и вообще если владелец предприятия хочет сократить, он уволит, или сделает все чтобы работник сам уволилсяСообщение было изменено пользователем 14-09-2012 в 10:22

*mariya*
например если идет массовое сокращение штата,
если есть другие, кто более защищен по закону, например:
мать-одиночка с несовершенолетним ребенком,
родитель или опекун недееспособного иждивенца (ребенок-инвалид, престарелые родители),
человек имеющий двух несовершенолетних детей,
женщина с ребенком более младшего возраста

неправильно. могут сократить только в случае ликвидации предприятия. все остальное - не могут. но у нас предлагали соглашение сторон с хорошей выплатой. мы согласились.

*mariya*
и вообще если владелец предприятия хочет сократить, он уволит, или сделает все чтобы работник сам уволился

бред. вопрос мотивации работника. поверьте на слово.

*mariya*
например небольшой завод в Кировграде: сократили 75% работников, выплатили пособия по сокращению и все... :(

ну мы сами пиндец своему счастию

а если такая ситуация: ребенку только в конце года будет 3 года, при этом сотрудница каждый день опаздывает на работу на 30-40 минут - и попадает она под сокращение. ее могут сократить? рабочее время фиксировано с 8 до 17 и все контролируется электронными пропусками.

за опоздание не сокращают :)

Audacia

а написать заявение, о сокращении рабочего дня на 1 час. в связи с тем, что нужно водить ребёнка в садик ;)

Валенти
а написать заявение, о сокращении рабочего дня на 1 час. в связи с тем, что нужно водить ребёнка в садик

она не водит ребенка в садик. у кого детки в садике - все с переделанным рабочим графиком и в этом вообще нету проблемы, тут начальство всегда навстречу идет. просто интересует - если она опаздывает и нарушает трудовую дисциплину, ее могут уволить? или наличие маленького ребенка гарантия того, что ничего с ней сделать нельзя?

Audacia
и попадает она под сокращение. ее могут сократить?

ее могут уволить по статье. за неоднократное не исполнение своих обязанностей.
достаточно 2 выговора или любых взысканий, оормленных как положено и сделать третье.

Audacia
просто интересует - если она опаздывает и нарушает трудовую дисциплину, ее могут уволить? или наличие маленького ребенка гарантия того, что ничего с ней сделать нельзя?

нет таких гарантий. неисполнение обязанностей одна из не многих статей дающих право работодателю в одностороннем порядке расторгнуть ТД.
так что пишем заявление о том что прошу установить следующим режим рабочего времени - с 8,30 до 17,00.

jane air
ее могут уволить по статье. за неоднократное не исполнение своих обязанностей.

jane air
нет таких гарантий. неисполнение обязанностей одна из не многих статей дающих право работодателю в одностороннем порядке расторгнуть ТД.

Спасибо! предупрежу ее еще раз чтоб не опаздывала, и что ребенок не гарант :)