Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Работа в праздничные дни должна компенсироваться по ТК. А по факту фига

    Работаю в организации, где вродь все вродь прозрачно. Выходила на работу 9 мая и 12 июня (в праздничне дни). По квитку ничего не пришло, рук спрашивала, сказала, что возместит отгулами. Сейчас увольняюсь, говорю, давайте отгулы. Та - работать некому, не дам.
    И что я так и останусь без всего?

    да
    приказом вас должны были вывести на работу первоначально

    да. Заявление писали на работу в праздничные дни или на словах только договаривались?

    Занятная
    Заявление писали на работу в праздничные дни или на словах только договаривались?

    Был график. Утвержденный службой персонала.
    Раньше исходя из графика выплачивали (в другой организации). И заявление писала, да.
    Здесь заявление не писала, удивилась. Даже не предлагали, потому и пошла к рук.

    Дама в платье
    Здесь заявление не писала, удивилась. Даже не предлагали, потому и пошла к рук.

    вы должны были написать заявление, либо ваш руководитель о работе в праздничные дни, в котором вы бы выразили свое согласие на работу, потом приказ о работе и способе оплаты, в котором тоже бы стояла ваша подпись.. А раз всего этого не было, то, считайте, по доброй воле сходили :( Единственное, табель поднять и посмотреть, как там эти дни протабелированы, если все-таки стоят как рабочие, так хоть перерасчет з/п попросить в двойном размере, но че-то я сомневаюсь, что они там не как выходные проставлены.

    Занятная
    А раз всего этого не было, то, считайте, по доброй воле сходили

    Да "здрасте". Подниму графики работы. На выплату в 2 размере не расчитываю, пусть хоть отгулы дадут

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное