Декретный отпуск и выход на работу. Срочно!

Очень прошу совета! Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в конце августа.
С понедельника 5 августа выхожу на новую работу в другую организацию. Устроена буду по временному договору на 3 месяца на испытательный срок.
Вопрос - нужно ли уволиться с предыдущего места работы, или временный договор на новом месте не оформляется в трудовую книжку? Хотелось бы не увольняться до конца декретного отпуска, чтобы не терять пособие. Подскажите, пожалуйста, кто знает!

Если договор подряда то он в трудовую не заносится

работающая
чтобы не терять пособие

дак после 1,5 сумма копеечная, у меня было 57р с копейками и это до 3хлет

ma30
дак после 1,5 сумма копеечная

У меня месяц до полутора остается, в конце августа заканчивается отпуск по уходу.

Договор ГПХ, или как вы назвали временный не заносится в трудовую. Поэтому вам лучше оставить трудовую на предприятии, где вы декретница, в конце августа написать заявление до 3 лет и уволиться официально только тогда, когда на новом предприятии вам скажут, что с завтрешнего дня вы работаете по основному трудовому договору.

Просто даже если на новом предприятии вас "кинут", т.к. странно, что они устраивают на временный, ну так вот если вы не подойдёте им, то у вас будет дальше идти стаж в "декретном" месте, пусть и пособий уже не будет, зато пока вы найдёте новое место и т.п. могут ещё месяцы пройтиСообщение было изменено пользователем 03-08-2012 в 11:19

работающая
в конце августа заканчивается отпуск по уходу.

и вы его лучше продлите ;)

может и сами не захотите работать и потом спокойно до 3 лет просидите и стаж будет идти

Настёна-сластёна
и вы его лучше продлите

спасибо, наверное, так и сделаю

Настёна-сластёна
Просто даже если на новом предприятии вас "кинут", т.к. странно, что они устраивают на временный

Сказали, что испытательный срок 3 месяца по временному договору. Это повод задуматься? Как сейчас вобще на предприятиях, практикуется испытательный срок? Может кто подскажет?

Испытательный срок по ТК не может быть установлен для мам детей до 1,5 лет. То есть Вы ребенка не светите новому работодателю?

работающая
Как сейчас вобще на предприятиях, практикуется испытательный срок? Может кто подскажет?

смотря какое предприятие, какая должность. Вообще положено принимать на бессрочный ТД, но с испытательным сроком (по желанию). Имхо - продлевайте отпуск до 3 лет, на второй работе оформляйтесь по ГПД на 3 месяца, обговорив, что если понравитесь друг другу - через 3 месяца принесете трудовую и вам оформят обычный бессрочный ТД.

Татьяна Вакалюк
То есть Вы ребенка не светите новому работодателю?

Сказала, что ребенку полтора года

Калинка

склоняюсь к этому решению

работающая
Это повод задуматься? Как сейчас вобще на предприятиях, практикуется испытательный срок? Может кто подскажет?

Повод задуматься конечно есть, но вы ничем не рискуете (если с первого места не уволитесь), просто здесь будет слишком просто расстаться с таким работником. Практикуется больше всё же бессрочный трудовой договор с испытательным сроком. А временный договор могут сделать, чтобы просто не рисковать и если человек не очень устроит, то легко с ним расстаться, вдруг у них были не удачные случаи.Сообщение было изменено пользователем 03-08-2012 в 14:13

Спасибо всем, успокоили!

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы