Вопрос про испытательный срок

Зарплата
Вот правда смогут уволить как не прошедшую испытательный срок?

После окончания испытательного срока уволить не могут.
НО!!! Есть п.3 ст 81 - несоответствие работника занимаемой должности, и вот чтобы уволить по данной статье, достаточно не пройти аттестацию.

lbvfr
НО!!! Есть п.3 ст 81 - несоответствие работника занимаемой должности, и вот чтобы уволить по данной статье, достаточно не пройти аттестацию.

но как бэ еще положение об аттестации должно быть. там дофига делов по сути.
автор подучите и сдадите, что переживаете?

Зарплата
В чем смысл аттестации после 3 мес,

там где я трудилась это в принципе для всех обязательная регулярная процедура.
так что не факт что ради избавления.
о правила проведения и тыпы в труд инспекцию позвоните, вам все разъяснят.

Зарплата
Вот правда смогут уволить как не прошедшую испытательный срок?

Нет

lbvfr
НО!!! Есть п.3 ст 81 - несоответствие работника занимаемой должности, и вот чтобы уволить по данной статье, достаточно не пройти аттестацию.

Да

lbvfr
Есть п.3 ст 81 - несоответствие работника занимаемой должности, и вот чтобы уволить по данной статье, достаточно не пройти аттестацию.

это да, но для этого аттестация должна быть абсолютно соблюдена как юридическая процедура: с изданием приказа, с созданием аттестационной комиссии, со списком сотрудников, подлежащих аттестации.
Если работник признан не соответствующим занимаемой должности, руководитель фирмы может его уволить на основании подпункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Но вначале сотруднику нужно предложить другую работу. Об этом говорится в части 3 статьи 81 Трудового кодекса. Работнику необходимо представить перечень всех имеющихся должностей, которые он может занять в соответствии со своей квалификацией.

Если сотрудник отказался от предложенных вакансий, он может на самом предложении написать «От предложенной работы отказываюсь» или подать заявление на имя руководителя организации. Образец заявления смотрите ниже.

Если работник от предложенных вакансий отказался или в организации не было подходящих вакансий, его увольняют. Но у организации обязательно должны быть соответствующие доказательства (п. 31 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Зарплата
правда смогут уволить как не прошедшую испытательный срок?

если так уволят, у вас есть основание для обращения в ГИТ.
Но бодаться или не бодаться - решать надо исключительно по ситуации. Потому что тем самым вы показываете не только свою юридическую грамотность и принципиальность, но и склонность идти на конфликт. А таких сотрудников обычно не любят. Поэтому однозначного совета тут нет.