Рассчитать отпуск за вредность-как?

Впервые за всё время моей работы возник такой вопрос.Раньше спокойно предоставлялись 12 рабочих(14 календарных + если попадают праздничные дни),а сейчас что-то сложности возникли. Может есть специалисты в этом деле на сайте?

в трудовом договоре прописано

КатеринаВ
.Раньше спокойно предоставлялись 12 рабочих(14 календарных + если попадают праздничные дни),а сейчас что-то сложности возникли.

сложности-то в связи с чем?
Ведь надо знать профессию и поднимать приказ :)

Татьяна Вакалюк
сложности-то в связи с чем?

Поясняю.Работаю медсестрой на этом месте уже седьмой год.Раньше давали спокойно в любое время года к основному отпуску. У нас кол.договор меняли 2 года назад,а изменения в предоставлении отпуска за вредность начались с этого года,прямо с января.Пример мой.Я работаю с 1 марта 2006 года.Каждый год мне давали эти 14 дней,но получается авансом не за фактически отработанное время,а в принципе за год,как и очередной.А в этом году всё изменилось.Мне начали считать эти 12 дней только с 1 марта 2012 года.Я была на больничном до 20 марта.Этот месяц (1 день к отпуску) у меня вычли.Дажее я работала апрель-его посчитали.В мае-учёба.Пока незнаю,посчитают ли.Хотя насколько я помню,должны посчитать.В итоге выходит,что к сентябрю мне смогут предоставить только 5 дней за вредность.Так вот вопрос в том-законно ли?И как,если дают 12 дней по 1 дню за каждый месяц фактически отработанный во вредных условиях труда(так вроде по ТК положено),я смогу заработать все эти 12 дней,если по-любому,двенадцатый месяц я в отпуске и не нахожусь в этих самых вредных условиях?
Прошу прощения,если непонятно говорю-незнаю как правильно пояснить...

КатеринаВ
Прошу прощения,если непонятно говорю-незнаю как правильно пояснить...

нет-нет, все абсолютно понятно. Я посмотрю завтра на работе, хорошо? Мне кажется, там есть тонкости и не хочу сейчас рубить сплеча.
Это нормальное МУЗ (ГУЗ)? Или что-то отраслевое?

Это ФКУ.Относимся к МинЮсту.Спасибо большое,мне не к спеху)))

Отпуск за вредность предоставляется за фактическое нахождение во вредных условиях, б/л к вредным условиям не относится

про больничный я поняла.Пока я была на учёбе я вроде как тоже не была во вредных условиях...И пока я в отпуске-тоже.Откуда тогда возьмётся 12 дней?! ;)

И кстати,10 дней из месяца я была на работе.И для меня эти 10 дней,получается,были в НЕвредных условиях,раз за них не полагается даже трети дня,то есть 8 часов? :)

Подниму темку. :)
А как может рассчитываться отпуск,если я работаю сутками и месяц я была на больничном,но потом 4 следующих месяца я работаю на полторы ставки,не менее...Соответственно,когда я была на больничном,я не находилась во вредный условиях,но вот когда вышла на работу,время моего пребывания во вредных условиях составило продолжительность в 2 раза больше положенного по ставке... %)

Опять актуальна тема.Может кто-то может помочь всё по тому же вопросу?Юристы,специализирующиеся на трудовом праве здесь есть?А опытные сотрудники отдела кадров бюджетной организации?

У нас всё просто. Вне зависимости от больничных-отпусков-командировок плюсом к основному отпуску 2 недели. Федеральное учреждение.

Smatrex

У нас до 2012 года было также.А сейчас говорят,что это грубейшее нарушение,огромные переплаты и считают по факту.Ни от кого е могу добиться истины... :(

Уточню в кадрах про доп.отпуск, но насколько знаю, б/л и очередные отпуска не вычитают, МБУ.

Для пенсионки, расскажу, как подаем льготные периоды по стажу:

• б/л выделяется в отдельные периоды, но льготный стаж в эти периоды не прекращается;
• очередной отпуск - льготный стаж считается;
• не идет стаж во время учебы, отпуска за свой счет.

Уточнила сегодня.
Именно для доп.отпуска ведут другой учет времени, за которое предоставляется дополнительный отпуск, отличный от основного.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных условиях труда не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально тому времени, которое он отработал.

Все-таки именно для доп.отпуска, если работал 11 мес. без б/л, учебы и командировок, полагается 12 р. (14 к.) дней.

Две акулки
именно для доп.отпуска, если работал 11 мес. без б/л, учебы и командировок, полагается 12 р. (14 к.) дней.

Это я понимаю.Но КАК рассчитать фактически отработанное время в месяцах для тех,кто работает посменно?
И каждый раз всем задаю вопрос,на который ещё ни разу не получила ответа - 12 р.д. за 11 мес. работы?!Мне поясняли,что 1 день за 1 мес.А 12-й день откуда берётся? :=-O: И где найти формулировку "фактически отработанное время"?Я понимаю,когда человек работает каждый день,тут всё ясно.Но ведь если работать посменно,то в одном месяце отработана 150 часов,а в другом 240.То есть непосредственно во ВУ труда я находилась фактически больше времени,чем положено. Короче,надо разбираться,а я даже незнаю,куда идти... :(

нет у нас таких сотрудников, работающих посменно, там кажется суммированный учет применяется
у нас есть только работающие по инд.графику, но все равно их работу под норму рабочего времени подгоняют, 36ч в неделю
есть переработки: расширения зоны, совмещения и совместительства
доп.дни отпуска за переработку не считаем

Две акулки
нет у нас таких сотрудников, работающих посменно

Вот в этом и проблема...