Опоздание. И чего мне может стоить это?

Штраф или частично премии могут лишить.

в ПВТР что написано?

акт не обязателен при опаздании, если опаздание менее 4 часов, уволить по статье не могут. пишите объяснительную (лучше укажите форс-мажорные обст-ва: пробки, аварии и т.п. ) ;)

Акт составляют, если вы в не трезвом состоянии на работу явитесь.

аноним
Или я не права

аноним
чего мне может стоить это опоздание?

Аргентум
Штраф или частично премии могут лишить

а если эти опоздания вошли в систему, то могут и попросить написать по собственному.
А так сейчас лучше

narina
. пишите объяснительную (лучше укажите форс-мажорные обст-ва: пробки, аварии и т.п. )

у нас на работе отмазки типа пробки не какнают Но если опаздываешь и звонишь предупреждаешь, что задерживаешься,то ни чего не будет. Если опаздываешь часто увольняют
Хотя все зависит от конкретной фирмы и заведенных там порядков.
О том, что опаздываете вы предупредили?

ШУРШАРА
у нас на работе отмазки типа пробки не какнают

аналогично.
я бы вот этими воспользовалась:

аноним
сын навалил в подгуз как неделю не какал

проблемы со стулом у ребенка

аноним
вчера грозой видимо домофон выбило

сломанный из-за грозы домофон у няни, пришлось ждать, когда кто-то выйдет

Я кошелек, телефон, ключи и т.п. стараюсь с вечера собирать, сама такая же опоздальщица-забывальщица :)))
пишите "застряла в лифте" или про домофон у няни и забытый телефон

ну там должно быть прописано, например, что на 30 мин задерживаешься, то это не опоздание, если больше то объяснительная и лишение премии на столько то процентов. Ну это в нормальных организациях так, в Вашей не знаю.

Автор;,на сколько опоздали?

аноним
просят объяснительную написать.

факт опоздания как-то зафиксирован?
должна быть докладная записка вашего руководителя отдела например
объяснительную даете на докладную записку
причины указываете уважительные (в принципе прокол колеса, форс-мажор после грозы - объективно)
при опоздании до получаса вряд ли будет что-то серьезное...максимум замечание (приказ о наложении дисциплинарного взыскания)Сообщение было изменено пользователем 30-05-2012 в 12:07

[a url=www.netlore.ru/Objasnitelnye/]объяснительные[/a] Сообщение было изменено пользователем 30-05-2012 в 12:12

narina
акт не обязателен при опаздании

Акт является документом, который подтверждает факт нарушения работником трудовой дисциплины.
Трудовым кодексом РФ не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины. Согласно Государственной системе документационного обеспечения управления (ГСДОУ), утвержденной Главархивом СССР, акт относится к наиболее распространенным документам управления и, как правило, составляется для фиксирования определенного факта.
В связи с тем что на основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине трудовых обязанностей, при применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины. При этом согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, акт может выступать в качестве документа, в котором фиксируются нарушение работником трудовой дисциплины, а также последствия этого нарушения.

MoneyPenny
факт опоздания как-то зафиксирован?
должна быть докладная записка вашего руководителя отдела например
объяснительную даете на докладную записку
при опоздании до получаса вряд ли будет что-то серьезное...максимум замечание (приказ о наложении дисциплинарного взыскания)

если докладной и прочего нет, есть вероятность, что вам вообще ничего не будет - просто своего рода покаяние ))) примут объяснительную, поворчат и забьют.

аноним
просто как то не очень хорошо знают ТК, поэтому все через опу %) и слава богу, что не все знают.

вроде в трудовой инспекции еще дают консультации? может звякнуть, поинтересоваться?

аноним
рыдаем всем офисом

у нас в частной фирме водитель был,не вышел на работу на целый день,в объяснительной написал-у меня было плохое настроение,поэтому и не захотел идти работать ....вот мы тоже поржали...,на другой работе уже программист,потерл)явшийся дней на пять написал мне в объяснительной что потерял мой раб.телефон и не смог поэтому предупредить,что плохо чувствовал себя,но в больницу не пошел-выздоровел и скорей на работу