Предоставление учебного отпуска

аноним
Неужели предоставление учебного отпуска - на усмотрение работодателя?

если Вы все документы представили от вуза - нет, не на усмотрение, по закону. При получении первого образования соответствующего уровня.

Через полчасика :) ну или может под руками есть у кого сейчас...

Когда я на заочке училась, меня отпускали на сессии с сохранением з/п.
Сейчас работаю в другом месте, здесь студенты учатся в свой очередной отпуск и отпуск без содержания.
Сколько слышала от разных людей, второй вариант обучения встречается горазно чаще.

Заочники, смотрим, как правильно, и показываем работодателям:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

аноним
То есть мне просто нужно сослаться на эти статьи в заявлении?

ну как понять - просто? Раз работодатель вредничает, то уже не просто. Справка-вызов нужна, копия свидетельства об аккредитации, копия лицензии, заявление...
Смысла вредничать работодателю не понимаю - средний заработок он и есть средний. Ну разве только обида, что работник не работает, а деньги получает, а потом еще и в отпуск сможет пойти...

Вам ведь не отказали, а предложили альтернативу , грубо говоря , намекнули на то что это невыгодно им и соответственно и Вы можете стать неугодной..., да не по закону, но такое имеет место быть в практике и будьте готовы, что могут попросить на выход..., а повод найти не так сложно...

Кряча
Моей приятельнице отказывают, тк она получает "непрофильное" высшее образование

консерватория, суд, Сибирь...ой, перепутала - трудинспекция на Малышева 101...
Ну нельзя так отказывать.
У нас вот все секретари учились, ну не на секретаря же...

Если беременны, то вообще права качайте по полной))), тут уж вы барыня, ничего не смогут)))