Бухгалтера и специалисты отдела кадров загляните плиз...

Не могу дозвонится до трудовой инспекции, подскажите, муж потерял в январе права, а он водитель, нужно было ему 3 дня взять на работе на востановление документов, написал завление день в день утери, что просит дать ему 3 дня В СЧЕТ ОТПУСКА, сейчас получать зарплату, а ему не выдают денег за эти дни, говоря, что заявления касаемые отпусков принимаются за 2 недели, но ведь тут ФОРС МАЖОР , никто не застрахован от этого. Имели ли они отказать ему в таком заявлении???

ну столько просмотров и никто ничего не напишет? :(

Отдел кадров в данном случае прав, так как на предприятии составляется график отпусков, который обязателен для соблюдения обеих сторон. Так как на отпускные планируется в начале года определенный фонд оплаты труда, то Ваши неожиданости никому не интересны. У нас в принципе Трудовым кодексом предусмотрены случаи и то только для отпуска без сохранения заработной платы, куда ваш случай не входит.

Единственное, что грамотный специалист отдела кадров Вашему мужу могла бы сразу при приеме заявления сказать, чтоб он расчитывал или нет. Некоторые предприятия могут себе позволить давть отпуска когда угодно и насколько хотите, хоть по одному дню, и то только если использовано 14 дней, которые должны быть предоставлены непрерывноСообщение было изменено пользователем 12-03-2012 в 16:57

Ну дак он же заявление не на ОТПУСК , а В СЧЕТ ОТПУСКА написал?

Vinogradink_a
ак как на предприятии составляется график отпусков, который обязателен для соблюдения обеих сторон.

но может быть изменен по согласию обеих сторон, чего в вашем случае нет.только непонятно как они эти 3 дня провели - если как отпуск без содержания - то откуда взяли его заявление?

nerli
непонятно как они эти 3 дня провели - если как отпуск без содержания - то откуда взяли его заявление?

попросят написать :)

Irina.
а В СЧЕТ ОТПУСКА написал?

В трудовом кодексе нет понятия в счет отпуска, только отпуск :) . Так как есть определенные нормы по охране труда, по которым мы должны отдыхать, а не решать свои проблемы в счет отпуска.

Должны были сразу на заявление резолюцию поставить, что не положено и предложить переписать заявление с формулировкой без сохранения заработной платы

Сообщение было изменено пользователем 12-03-2012 в 17:06Сообщение было изменено пользователем 12-03-2012 в 17:07

Vinogradink_a
Должны были сразу на заявление резолюцию поставить, что не положено и предложить переписать заявление с формулировкой без сохранения заработной платы

видимо кадровик не совсем компетентен, а ему потом бухгалтерия все популярно объяснила

nerli
видимо кадровик не совсем компетентен, а ему потом бухгалтерия все популярно объяснила

Часто такое бывает, что бухгалтерия грамотнее кадровиков

Irina.
не на ОТПУСК , а В СЧЕТ ОТПУСКА написал?

а какая разница ?

nerli
видимо кадровик не совсем компетентен, а ему потом бухгалтерия все популярно объяснила

%) скорее всего, отдел кадров по умолчанию напечатал приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а на самом заявлении специалист сделал примечание о невозможности предоставления "дней в счет отпуска"Сообщение было изменено пользователем 12-03-2012 в 17:32

Капучино
а какая разница ?

Vinogradink_a
В трудовом кодексе нет понятия в счет отпуска

Занятная
а на самом заявлении специалист сделал примечание о невозможности предоставления "дней в счет отпуска"

%) а потом там же приписал, что повелевает его в отпуск без содержания отправить

nerli
а потом там же приписал, что повелевает его в отпуск без содержания отправить

%) %) ну можно было увольнение затеять, раз он без прав, либо прогулы поставить и опять же вплоть до увольнения. Вообще-то работник поинтересоваться должен был, подписано заявление или нет, а потом уже на какие-то непонятные дни двигать.

Irina.
не на ОТПУСК , а В СЧЕТ ОТПУСКА

может я и не права, но я так это понимаю, что только дни предоставленны ему в счет основного отпуска (т.е. сам факт этих дней, а не оплата этих дней), а когда он пойдет в отпуск, то получит все отпускние согласно графику отпусков (ну там за 14 дней или сколько у него положено), а отдыхать будет на 3 дня меньше.
у нас такое на предприятии практикуется - отгул в счет отпуска (потом просто выходишь из отпуска раньше или уходишь позже), а по факту числишься в отпуске)
понятно надеюсь написала.
хотя пусть лучше еще раз уточнит в бухгалтерии)

Занятная
Вообще-то работник поинтересоваться должен был, подписано заявление или нет

Работник отдавая заявление наверно расчитывал, если ему ничего не говорят, значит все ОК. Все-таки, разъяснять все по полочкам должен кадровик.

Занятная
должен был, подписано заявление или нет, а потом уже на какие-то непонятные дни двигать

вот с этим согласна! но вряд ли он написал заявление и не получив ответа утопал на 3 дня :) просто кадровик должен был сразу работнику объяснить, чтобы вот таких непоняток не происходило

MaryJane
то получит все отпускние согласно графику отпусков (ну там за 14 дней или сколько у него положено), а отдыхать будет на 3 дня меньше.

тут не такая ситуация, работник же расчитывал получить отпускные деньги, а не просто дни.

Vinogradink_a
работник же расчитывал получить отпускные деньги, а не просто дни.

ну расчитывать то он может на что угодно. но так-то из первого поста складывается впечатление, что он взял 3 дня на восстановление прав (а тк как он водитель, то работать без прав не может, за что ему платить то получается???) а дни как он мог оформить иначе, кроме как вот таким вот образом ( в счет отпуска)...
ну я эту ситауцию все-таки так понимаю. пусть идет в бухгалтерию и спросит, когда у него убдет отпуск ему оплатят целиком отпуск или у него пропали не только дни, но и деньги?

Vinogradink_a
Работник отдавая заявление наверно расчитывал, если ему ничего не говорят, значит все ОК. Все-таки, разъяснять все по полочкам должен кадровик.

ну вот смотрите, у нас 800 работающих, заявления проходят и через наш отдел и через приемную руководителя, очень часто работники пишут заявление в день, когда уходят с работы, и написано там бывает много чего интересного, но не соответствующего законодательству, нам не остается ничего другого, как оформлять приказы в соответствии с ТК. В той ситуации, которая описана автором (хотя я и не поняла за сколько дней было написано и отдано заявление в отдел кадров) поступить можно было только так, как описано мной выше. Если бы заявление поступило за неделю до отпуска без с/х з/п естественно оно бы вернулось работнику с визой о невозможности предоставления "дней в счет отпуска".

Irina.
Имели ли они отказать ему в таком заявлении???

А вообще очень непонятно, почему он только при выдаче зарплаты об этом узнает, он ни в каких приказах не расписывался?

nerli
но вряд ли он написал заявление и не получив ответа утопал на 3 дня

директор взяла это заявление ( У НЕГО ШАРАЖКА ЕЩЕ ТА, ИП, ЧЕ ХОТЯТ , ТО ТВОРЯТ), этот отгул был в январе. за января зп дали в полном объеме, а сейчас зп уже за февраль и решили они вычесть с него деньги!!!!

Занятная
у нас 800 работающих

А Уу него 4 работника на складе

Занятная
хотя я и не поняла за сколько дней было написано и отдано заявление в отдел кадров

в день потери прав

Занятная
он ни в каких приказах не расписывался

нет, говорю шаражка - такую поискать еще надо %)

Irina.
а сейчас зп уже за февраль и решили они вычесть с него деньги!!!!

ну вот это ерунда какая то %)
Хотя у вас отпускные зато полностью сохранились - можете их целиком взять потом

Капучино
можете их целиком взять потом

они не разрешают ходить в отпуск больше чем 14 дней, хотя уде как год работает-неотпускали, говорят, что не кому будет тебя заменить. А летом бы хорошо сходить на месяц, но боюсь, что и на 14 дней не отпустят :(

Irina.
они не разрешают ходить в отпуск больше чем 14 дней,

я имею ввиду оплату, или они и платят отпускные только 14 дней в году у вас?