сколько раз в году можно брать отпуск за свой счет по закону?

я

и можно ли вообще?

Если дадут - то можно - хоть сразу на год взять

я
если есть один оплачиваемый?

время нахождения в отпуске без содержания не считается временем работы за который положен оплачиваемый отпуск

я
и можно ли вообще?

можно.
Смотрим, как в Трудовом кодексе:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Смотрим ст.128 Трудового Кодекса :)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Так что, если вы не относитесь к тем гражданам, которые перечислены, то только по соглашению с работодателем

Татьяна Вакалюк

с разницей в минуту

я
росто если хочется дополнительно отдохнуть- это не ув причина???

если начальник согласен, то пожалуйста

я
а что за семейные обстоятельства??

в заявлении вы не обязаны указывать конкретную причину (просто пишите по семейным обстоятельствам), а на словах можете сказать руководству, что например вам нужно оформить какие-то документы или пройти обследование и т.д. И если работодатель будет не против, то можете просто

я
дополнительно отдохнуть ;)