Ликвидация предприятия и выплата пособия по берем. и родам

Девочки, подскажит:, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и собирается снова уйти в декретный отпуск, и вдруг узнает, что дата ее увольнения по причине ликвидации предприятия (уведомляют за два месяца, все ок) на месяц раньше, чем предполагаемая дата ухода во второй декрет. Т.е. к тому моменту, когда она хотела отнести в отдел кадров свой больничный :), предприятия не будет. Где она сможет получить пособие по беременности и родам (и будет ли оно рассчитано с учетом ее ЗП) и дальнейшие ежемесячные выплаты по уходу за ременком до 1,5 лет (если она вообще должна хоть что-то получить)? Если можно, то киньте ссылки на конкретные статьи ТК РФ.