Больничный выпал на период отпуска. Когда мне на работу?

Очень нужен совет: отпуск с 11 по 24 января, на работу предпологалось 25 января. Больничный лист на 9 дней- открыт 19 января, закрыт 27-го. Плюсую 9 календарных дней к отпуску- предполагаю, что на работу выйду только 03.02.12. Работодатель говорит, что обязана выйти 28-го числа на полноценный рабочий день и в этот день день написать заявление с просьбой о продлении отпуска. Кто прав?

(Нашла следующее: Перечень случаев, предусматривающих продление отпуска или перенесение отпуска, является открытым. Причём, в статье 124 Трудового Кодекса РФ Вы не найдете ответа на вопрос, в каких случаях отпуск продляется, а в каких переносится. Поэтому большую роль здесь будет играть договоренность (соглашение) между работодателем и работником.

Однако, есть один старый документ, который действует в части, не противоречащей трудовому законодательству. Это Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. В пункте 18 Правил указано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания в отпуске, то срок выхода на работу автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем сотрудник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Каждый работник организации должен знать, что если во время отпуска он заболеет, то следует уведомить об этом работодателя. Для этого можно позвонить на работу по телефону и обговорить вопрос о продлении или перенесении отпуска. Источник : spherazakona.ru/trudovoe-pravo/prodlenie-i-perenesenie-otpuska-prakticheskie-voprosy.html
Работодателя уведомляла о больничном по телефону, если не выхожу 28-го на работу, а спокойно жду 3 февраля- буду не права? Обязана ли 28-го числа предоставить на работе заявление?

Подскажите, пожалуйста.

Спасибо.
Только вот некоторые моменты хочу уточнить:

Занятная
на 6 календарных дней

почему на 6? Ведь больничный длился 9 календарных дней

Занятная
вы должны прийти к табельщику в тот день, когда закрыт больничный

больничный буду закрывать завтра, приём после 17:00, офис работает до 18:00

Занятная
больничный, отдать его и написать заявление

Занятная
потом распишитесь в приказе

кадровики в Москве. Если не сделают приказ в этот же день? (так и будет ;) )
И ещё- отрабатывать этот день сотрудник обязан ? Или его задача только предоставить все документы в срок?

аноним
отрабатывать этот день сотрудник обязан

уточню: "этот день"- 28 января :)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
...Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника...
...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. ...

никакой конкретики? или всё-таки имею право на автоматическое продление? %)

ещё "помучаю" вас немного (с вашего позволения ) :

"да, потому что если вы на работу не явитесь, то это уже будет прогул, это я про документы"-
если я приезжаю 28-го числа с документами (больничный и завление), но не остаюсь на рабочую смену, а уезжаю до 03.02.12- мне будет засчитан прогул или я сделаю всё в рамках своих трудовых прав?Сообщение было изменено пользователем 26-01-2012 в 23:16

Занятная
если вы вышли на работу, а на следующий день ушли - это уже не продление отпуска получается

:dada: вот у меня и появилось подозрение, что у работодателя есть желание "отказать" мне в продлении, "выгнав" на работу 28-го, а перенос осуществляется уже только на тот период, который предложит работодатель...

:rose: