Выгодно ли работодателю держать внештатника?

Вопрос к работодателям и кто разбирается в трудовом кодексе.
Выгодно ли фирме, чтобы определенную часть работы делал внештатник - неоформлен нигде и не прописан в доках? Зарплата в конверте.
Либо на это дело удобнее взять человека в штат на белую зарплату?

Сорри, если глупый вопрос, но может, есть нюансы.

Я работаю внештатником, но везде я есть и отчисления у меня есть, вот только никаких премий, больничных и отпусков, хочешьотдыхать, иди отдыхай за свой счет, так что я думаю, Что выгодно

Катеринк@
я думаю, Что выгодно

Т.е. получается, что полное "белое" оформление выгодно только работнику, а работодателю вообще никаких от этого преимуществ?

внештатник неоформленный-это как гражданский брак.
вроде все тоже самое, но никаких обязательств и выплат в случае чего.

чай с майонезом
а работодателю вообще никаких от этого преимуществ?

работодателю выгода тока в уменьшении налога на прибыль ;)

чай с майонезом
работодателю вообще никаких от этого преимуществ?

почему же нет?

Катеринк@
никаких премий, больничных и отпусков,

значительная экономия

Катеринк@
почему же нет?

Я про полное оформление "по честному". Это ведь совсем не выгодно получается: налоги около 50%, больничные, отпуска, декретные...?

чай с майонезом
Это ведь совсем не выгодно получается

ну типа да. и еще фиг уволишь если чо

чай с майонезом
Это ведь совсем не выгодно получается

А так надо смотреть по условиям - где-то внештатники имеют огромный плюс в виде удобного графика. А на одной из моих работ было совсем весело: больничный не оплачивается - но бюллетень принести нужно. Норма выработки и рабдень как у штатников - а зарплата в два раза меньше.