Для тех, кто из Березовского.

Сколько должны были заплатить?

вот офигели, а если на них пожаловаться? проучить?

А лагерь как называется? Где находится?

сволочи, конечно, наверное на Шиловке?

А название лагеря сдайте.

Директор женщина Елена?

возможно что если бы вы захотели, то свою правоту можно было бы отстоять. у вас ведь есть и другие пострадавшие. а работодатель еще бы и "попал" за то, что не оформлял трудовые договоры,а сделовательно не перечислял налоги и т.п...а они так и будут дальше всех дурить.Сообщение было изменено пользователем 21-12-2011 в 11:32

ЦИтата "В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Необоснованный отказ в заключении трудового договора прямо запрещен статьей 64 ТК РФ. Трудовая книжка должна была быть заполнена Вашим работодателем не позднее пятого дня с момента начала работы в соответствии со статьей 66 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии со ст. 135 ТК РФ трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Этой же статьей предусмотрено установление коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (в Вашем случае – получение процентов от плана, т.н. «бонусов»). Выплата премии осуществляется на основании внутренних локальных актов. С локальными актами работник, в соответствии со ст.68 ТК РФ, должен быть ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что Ваши права как работника нарушены работодателем. В сложившейся ситуации при не согласии Вашего работодателя выплатить все причитающиеся Вам денежные средства, а также оформить документы о приеме на работу (трудовой договор, трудовую книжку и т.д.) Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд. Доказательствами Вашей работы у данного работодателя могут являться расчетные ведомости по заработной плате (если составлялись), свидетельские показания и документы, составляемые Вами в процессе работы." nemoskvichi.ru/st67.php