День без сохранение з/п нужна консультация

Подскажите как правильно по закону предоставляется день без сохранения з/п? Мне не хотят подписывать дни б/с, аргументируя тем ,что я часто беру дни на учебу в автошколе у меня в месяц было 2-3 дня,сейчас я болела 2 дня и больничный не брала,а писала б/с и теперь мне сказали,то больше не будут давать дни б/с ,типо им легче найти другого человека.Специалисты подскажите правомерность действий в этом случаи?

это целиком и полностью воля работодателя. вам обязаны только выходные и отпуск в соответствии с заранее составленным графиком в котором вы расписались

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ][Глава 19][Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Автор, если вы не подпадаете под эти категории, то требовать отпуск б/с не имеете право.

Правомерно работодатель действует. Фактически Вы прогуляли - а теперь хотите задним числом это закрыть. Вас и уволить могли за прогул-то.

спасибо за консультацию

а имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск после 7 месяцев работы????

да на 2012 год