Увольнение. Отказваются расчитывать в трехдневный срок.

Ситуация такая: Написано и подписано заявление по собственному желанию. В понедельник последняя рабочая смена. В бухгалтерии на вопрос-Когда будет расчет? Говорят только после 15 числа. т.е. когда зарплату выдавать будут. Вопрос к знающим людям: насколько это законно? И что нужно сделать что-бы расчет выдали сразу. Может какое заявление написать? Вся сложность в том, что нужно уезжать в другой город, там сразу выходить на новую работу.

ЯСама
В понедельник последняя рабочая смена

в понедельник обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку

если вы на испытательном сроке- отработка 3 дня с выдачей трудовой и расчетом в последний день
если просто с работы увольняетесь, то 2 недели

как вариант пусть переведут напрмиер на сберкнижку...

ЯСама
Написано и подписано заявление

Обязаны рассчитать в последний день работы, если нет - смело идете в прокуратуру :)

Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

кася попова
в понедельник обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку

Это то понятно, но как аргументировать это? Глупо просто стоять и доказывать свою правоту. Они головой покивают, а сделают по своему.

MarLap
MarLap

Вы процитировали не всю статью.

Автор, у Вас оплата состоит только из оклада или есть еще переменная составляющая? (премия в процентах, КТУ и т.д.)
Если оплата всегда одинаковая (чистый оклад), то обязаны Вас рассчитать в день увольнения и ВЫДАТЬ на руки зарплату. Да чаще всего так и делают, чтобы потом не было мучительно больно отвечать на вопросы трудовой инспекции.
Если есть переменная часть, то бухгалтерии нужно время, чтобы рассчитать по результатам месяца. И ТК оговаривает такой вариант - "В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму." Т.е. могут выдать ОПЯТЬ же окладную часть, а остальное - после 15-го, как, видимо, принято у вас на предприятии

Спасибо большое, девочки!!! Все более менее ясно стало :)

rakatanga
если просто с работы увольняетесь, то 2 недели

Это кто вам такое сказал? в последний рабочий день обязаны полностью рассчитать.