Вопрос к юридически подкованным !!! Трудовое право.

Здравствуйте.Мой муж работал в " ООО".. без трудового договора по 23 часа в сутки,почти без выходных,месяц назад его уволили без выплаты з/ п за последний месяц.Что делать? Стоит ли писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру? К кому обратиться?

Вредная88
Стоит ли писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру?

можете попробовать, но только подумайте, чем вы будете свои слова доказывать. Свидетельскими показаниями, подписями и пр.

Вредная88
работал в " ООО".. без трудового договора по 23 часа в сутки,почти без выходных

зачем? И почему без трудового?

Вредная88
работал в " ООО".. без трудового договора

а на каких основаниях?
Отсутствие тД не крамола, если все документы о приеме были сделаны - приказ о приеме, заявление...
А вот если он так на словах в обещания поверил, тут да

Калинка
подумайте, чем вы будете свои слова доказывать

трудовой договор считается заключенным с того момента, как работник приступил к работе по поручению руководителя. ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса допускается вступление договора в силу путем фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данной ситуации только суд правомочен рассматривать дело. А уволили то также как и принимали? без документов?Сообщение было изменено пользователем 22-11-2011 в 15:15

Калинка
почему без трудового?

Татьяна Вакалюк
на каких основаниях?

работодатель не хотел официально оформлять,причина не известна %)

Вредная88
работодатель не хотел официально оформлять

следовательно, зарплата тоже в конверте? :(

стоит ли вообще идти в органы? :=-O:

ну у нас как, все расчитано на то,что человек не захочет связываться с огранами, с бумажной волокитой и отстаивать свои права. если зп существенная, можно побороться, в конце концов недобросовестного работодателя оштрафуют, а муж получит свою зп, вопрос в том, готовы ли вы к этому?!