Уменьшают оклад, в связи с переходом на новую систему оплаты труда

Добрый день. Ситуация следующая. Работодатель заключил со мной трудовое соглашение, в котором указывается оказывается оклад 16 000 руб. так же в соглашении есть ссылка на приказ. По приказу мне назначили персональную надбавку 4 000 руб.А сейчас предприятие переходит на новую систему оплаты труда и сумму 16000+4000=20000 хотят разделить на 70%-оклад и 30% коэффициент трудовой дисциплины.В трудовом соглашении хотят указать только оклад, а так же ссылку на положение об оплате труда, в котором и будет сказано про 30%. Имеют ли они право уменьшать оклад?Если положение отменят, то я получу только голый оклад?Что будет если работодатель уведомит меня за 2 месяца,а я не подпишу новое трудовое соглашение?Получается, что у работодатель может уменьшать оклад до МРОТ? %)

*=*Зелёнка*=*
Имеют ли они право уменьшать оклад

да - если предупредили за 2 месяца