Расскажите про права женщин на работе с детьми до 3-лет

аноним
уволить например не могут

уволить могут. Но только по 8 основаниям.
Писала когда-то материальчик - ну вот ничего не изменилось: www.help4mama.ru/trudovye-ljgoty-dlja-roditelej-detej-do-treh-let

аноним
до достижения ребенком 3-х лет я могу смело отказываться от прохождения любых тестов?

при аттестации, да? Ну в принципе аттестация - это же не просто тест...это целая процедура.

аноним
просто по их результатам меня все равно не смогут уволить?

совершенно верно, а если попробуют - будете бить их Трудовым кодексом :)

Татьяна Вакалюк

а как насчет испытательного срока? Могут ли уволить в связи с непрохождением?

Мирабелла )
а как насчет испытательного срока? Могут ли уволить в связи с непрохождением?

уточним - ребенок до трех лет, идете на новую работу, в договоре условие об ИС? Все так?

Татьяна Вакалюк
ребенок до трех лет, идете на новую работу, в договоре условие об ИС? Все так?

думаю, да.
На самом деле, я еще договор не подписывала, даже не видела его. Выходить на новую работу буду через 2 недели. Вот и уточняю пока моменты.

А можно и мне сразу консультацию. Сотрудник, ис 3 месяца, в договоре оговорен. Сотрудник при устройстве скрыла ребенка 2,5 лет. На старшего свидетельство сдала, младшего ни в паспорте ни где нет, как она так сделала не знаю. Если не прошла ис то можно уволить без проблем?

Тогда давайте посмотрим "в лоб" всю статью об испытательном сроке:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

То есть с точки зрения испытательного срока и детей испытание не может быть установлено, если ребенку нет полутора лет, но уж вот когда полтора года исполнилось, нормы об испытании становятся общими.

Валькирия
Если не прошла ис то можно уволить без проблем?

соответственно, да. Ну нету у нее льготы.
А в паспорте ребенка может и не быть - зачем эта запись там? она необязательная.

Татьяна Вакалюк
полтора года исполнилось, нормы об испытании становятся общими.

спасибо :)