Прокомментируйте ситуацию при ликвидации организации

Предисловие: моя мама проработала 25 лет на одном месте - в магазине (общий стаж работы около 35 лет). До пенсии осталось 10 мес. И вот недавно мамин работодатель объявил, что через месяц произойдет ликвидация организации и все продавцы и кассиры перейдут к новому собственнику магазина. По-своему опыту знаю, что моя мама в список новых сотрудников может и не войти. Во-первых, будут рассматривать продавцов в возрасте от 18 до 45 лет, а потом всех остальных. Короче, потом узнается, что -Да- действительно, кому остается до пенсии совсем немного (меньше года) не будут трудоустроенны новым директором, а будет оформлена пенсия. И будет она выплачиваться нов. работодателем до исполнения 55 лет сотрудника.
Вот и вопрос: это реально? есть ли такое на практике? И вообще зачем это новому собственнику :botan: ?

главное, чтобы уволили по сокращению в связи с ликвидацией,а не по соглашению сторон, тогда, встав на учет в центре занятости, можно получать пособие 5 000 руб и если маме центр занятости не найдёт работу, тогда её досрочно отправят на пенсию. а если по соглашению сторон уволят, тогда мама будет получать пособие 5 тыс.руб, но досрочно её на пенсию не отправят

по соглашению сторон - это не однозначно плохо, разные условия могут быть
предприятие вправе досрочно отправить сотрудника на пенсию, платя из своего кармана.. есть такое

главное, чтоб по собственному желанию не писала