как грамотно ответить на собеседование о планах на будущее?

ПОдскажите, как ответить корректно на этот вопрос?
Очень любят спрашивать о планах на будущее ( в профессиональной сфере). Кем вы себя видите через несколько лет.
Обычно я отвечаю, что успешным и развивающимся человеком в данной области и личной жизни. В последнее время работодатели стали копать, а в какой профессии или должности? Я никогда не загадывала планов насчет роста в работе. Коллектив, стабильная достойная оплата и кажется все. У меня есть любимое хобби, ребенок - вот они для меня значимее.

лампочка
Я никогда не загадывала планов насчет роста в работе. Коллектив, стабильная достойная оплата и кажется все.

Так и отвечайте. Зачем что-то сочинять %)

обычно лучше сочинять что хочешь карьерного роста, быть в перспективе начальником и т.д. любят карьероустремленных, лучше молчать если это не так!

Так зависит от должности, на которую претендуете.
И от компании.
Если компания динамично развивающаяся, ей интересны будут кандидаты, способные потом возглавить какие0то участки.
Если компания стабильно, особых перспектив роста нет - то хорошо иметь человека, который будет стабильно выполнять свою работу и не рыпаться в поисках руководящих должностей.

Вы-то сами для себя чего хотите? Не бойтесь помечтать.
Если хотите все-таки быть руководителем - то так и скажите.
Если хотите всю жизнь быть средним менеджером или высококлассным специалистом без подчиненных - то тоже нормальный вариант.

Natalia 7775
любят карьероустремленных

вы даже не представляете, как мне уже надоели эти будущие "начальники страны и государства"((
Когда встречаю честного и адекватного кандидата, то ловлю себя на том, что смотрю на него влюбленными глазами прямо на собеседе :)
Будьте честными. И если вы где-то не совпали с будущим работодателем и не получили сегодняшнее предложение, то завтра получите именно то, с которым вы совпадете не только профессионально, но и прочими ценностями (которые не менее важны, чем все ваши профессиональные компетенции)

лампочка
успешным и развивающимся человеком в данной области и личной жизни

про личную жизнь можно и опустить)))
а что касается профессиональной - можно сказать, что вы хотите в дальнейшем специализироваться и развиваться именно в выбранной области и добавьте, кем вы хотите быть - специалистом или руководителем

лампочка
Очень любят спрашивать о планах на будущее ( в профессиональной сфере). Кем вы себя видите через несколько лет.

очень смешной вопрос, порой поржать охота от этих "крутых" менпоперов

у меня как-то работодатель спросил: а какая ваша заветная мечта?
я ответила: полетать на вертолете
он посмотрел на меня удивленными глазами....на след. день позвонил и пригласил на работу, правда я отказалась

ну а что? какой вопрос, такой и ответ! неужели я должна была сочинять, что я хочу стать супер-пупер начальником????? это не моя главная мечта и цель жизни!

Лучше ответить честно.
Для кого то важно просто понимать, что Вы думаете о своем будущем, карьере.
Идеальный ответ должен быть адекватным, зависит от того на какую должность Вы претендуете. К примеру, если вы пришли на должность менеджера по продажам, а в будущем видите себя главным садоводом, то это как минимум странно. Хорошо если человек в данной ситуации ответит: руководителем отдела (филиала), собственником бизнеса (какого либо).
Гл. бухгалтера часто отвечают: достроить дачу, выучить сына и т.п. ( и в данном случае это хорошо)

из плохих примеров: человек в кадрах 0,5 года и хочет через год быть директором отдела кадров.

Natalia 7775
обычно лучше сочинять что хочешь карьерного роста, быть в перспективе начальником

Такого работника я ни за что бы не взяла! Нафиг мне человек, который через пару лет свалит, и мне опять придется искать кандидата на его место.
А если бы мне сказали, что хочу долго и упорно трудиться на данном рабочем месте, то взяла бы :)

скажу крамольную мысль, но мне частенько кажется, что кадровики не помогают, а наоброт мешают искать кадры)))
а так: отвечайте что в голову придет. я ужасно рада, что на последнем моем собеседовании (оно же первое после декрета, и первое после декрета место работы) мне не задавали выносящих моск вопросов.

Скажите так - я вижу себя на месте гендиректора вашей организации ;)
а если серьезно - я отвечаю так: Этот вопрос логичнее было бы задать Вам, поскольку я прихожу в новую компанию и пока не знаю, какие здесь есть зоны роста, насколько благожелательна атмосфера для личностного и профессионального развития.

Zezka
что кадровики не помогают, а наоброт мешают искать кадры)))

кадровики - это первая зона отбора, их задача зачастую отсеять полный неадекват и конченных фриков :)

StiX
кадровики - это первая зона отбора, их задача зачастую отсеять полный неадекват и конченных фриков

• Хотя - если спец нормальный......

секретари часто говорят персональщику, что хотят занять его кресло.
а еще однажды в офисе бушевала дама 50+, размахивая дипломами из казахстана, и требовала сделать ее директором по корпоративной культуре.

Расскажу свой прикол: работаю в одном из Московских банков,вот только когда устроилась начальник захотел меня познакомить с Московским бизнес-тренером нашим,а этот бизнес-тренер естественно начал пальцы гнуть и проводить со мной(менеджером по персоналу и уже устроившейся)собеседование. Когда у меня кончилось терпение. на его вопрос. кем ты хочешь стать через 5 лет. я ему прям так и сказала: а какая тебе нахрен разница.На этом его вопросы закончились

StiX
кадровики - это первая зона отбора, их задача зачастую отсеять полный неадекват и конченных фриков

думаешь? кадровики всякие бывают...
помница стописят лет назад, когда я устраивалась на работу, кадровичка меня не хотела пускать на собеседование к начальнику отдела, потому что у мя не было опыта по специальности.
фишка в том, что после собеседования с начальницей, на следующий же день эта же кадровичка мне звонила и зазывала на работу. так что тут еще вопрос в тараканах в голове у кадровиков, в их адекватности.

ElenaShen
собственником бизнеса

ага, честно угнав заказчиков

ElenaShen
достроить дачу,

на деньги от махинаций ;)

не так отвечать не стоит

StiX
кадровики - это первая зона отбора, их задача зачастую отсеять полный неадекват и конченных фриков :)

правда и адекват они тоже отсеивают из-за

Zezka
еще вопрос в тараканах в голове у кадровиков, в их адекватности.

как то меня не позвали на собеседование т.к. возраст не соответствовал заявленному всего на один год. при этом внешность мою кадровик не видела.
просто сказала что у нее до 25, а вам 26 (допустим) и вы уже не подходите, строго у нас все (заявила деушка)

Вот тут ответы на самые дурацкие вопросы на собеседовании:
habrahabr.ru/blogs/hr/114124/