Менеджеры по персоналу и те, кто занимается подбором персонала загляните

Я провожу небольшой опрос:
Можете охарактеризовать идеального соискателя без опыта работа по личностным качествам, за которые вы его взяли бы?
Ваше мнение: выпускники вузов без опыта работв (по специальности) в каких видах трудовой деятельности востребованы?
Правда ли, что сейчас бум среди работодателей на выпускников без опыта работы?

желание работать, учиться, постигать новое.
чтобы не боялся работы, мелких, непрестижных и неприятных поручений.
позитивное отношение к жизни и нестандартным ситуациям.
потенциал.

лампочка
выпускники вузов без опыта работв (по специальности) в каких видах трудовой деятельности востребованы?
Правда ли, что сейчас бум среди работодателей на выпускников без опыта работы?

Работодатели ждут от таких сотрудников много энергии, новых идей и т.п. за небольшие деньги.
А очень часто из вуза сразу приходят с претензиями "хочу много денег и перенапрягаться не собираюсь", отсюда и мифы, что выпускники никому не нужны.

mashuk
очень часто из вуза сразу приходят с претензиями "хочу много денег и перенапрягаться не собираюсь"

сама такое прошлым летом наблюдала - искала секретаря, а девочки-выпускницы считали, что принести кофе клиентам - это стремно, я ж не "подай-принеси" типа %) а доказать, что ты не "подай-принеси", а нечто более ценное - это вообще из области фантастики. По моим наблюдениям - нужно из провинции брать...

Если кандидат без опыта,после ВУЗа смотрю на следущее:
1)Как учился в ВУЗе(говорит о обучаемости)
2)Личные достижения (говорит о достижительности человека)
3)Мотивация человека(чего он хочет и как он собирается этого добиваться)
4)Ну конечно же позитив и тд и тп

Прынцесса
искала секретаря, а девочки-выпускницы считали, что принести кофе клиентам - это стремно

а я иногда на е1 просматриваю резюме о поиске работы, так у них такие амбиции, без опыта работы, но получать хотят как менеджер среднего звена.

Аиша
так у них такие амбиции

да, на вопрос "Есть ли у вас ко мне вопросы?" начинают интересоваться соцпакетом, оплатой сотового и можно ли пораньше уходить с работы)))

Прынцесса
и можно ли пораньше уходить с работы)))

а автомобиль то хоть не просят предоставить

Я таких сразу осаживаю,говорю:да, у нас есть и соц пакет и тд и тп, а что ты готов сделать для того, чтоб этот соц пакет получить?Почему ты достоин?и тут начинается ээ,мэ,му, ну

Да, по поводу сфер:конечно это банковские специалисты, оня обязаны знать чем вексель отличается от депозита и тд;секретари, ассистенты, хосстесс,официанты идр сфера обслуживания, в продажах рассмотрят без опыта тогда если готов вкладываться

лампочка
Можете охарактеризовать идеального соискателя без опыта работа по личностным качествам, за которые вы его взяли бы?

все от вакансии зависит. Продажник - это одно, для бухгалтера - другие качества нужны
Если о продажах (как правило, об этих вакансиях речь), то

аноним
взяла бы без опыта работы человека адекватного, скромного, без звездной болезни и желательно без богатых родителей, живущего отдельно от родителей, на своих костях, желающего учиться, получать опыт и любящего работать

плюсом к этому умеренные амбиции и результативность.

ой, а подскажите, а вот я, сидящая дома 11 лет и выращивающая детей, при этом весьма целеустремленная, обучаемая, общительная и любящая добиваться успеха... нужна буду кому нибудь?
Хочу уже работу искать, дети большие стали.Сообщение было изменено пользователем 07-06-2011 в 17:56

Женечечка
а что ты готов сделать для того, чтоб этот соц пакет получить?Почему ты достоин

если Вы не в курсе, то я как специалист по кадровому делопроизводству, напоминаю Вам, что "соц.пакет"- это то, что гарантированно в Трудовом кодексе Российской Федерации!!! и его не нужно "заслуживать" он просто ДОЛЖЕН БЫТЬ в любой компании!(если владелец бизнеса не хочет себе проблем)

по теме: извечная проблема, работодатель хочет получить сотрудника, который работает за семерых, не ест, не спит, и зарплату отдает на развитие родной фирмы ( это называется преданностью, лояльностью и тыды), сотрудники в свою очередь хотят работать по ..... часов в день (колеблется от 2 до 5), и зарплату как у акционера "газпрома".
все хотят найти идеального кадидата, но таких нет и не будет. и так же все хотят найти идеальную работу, ее к сожалению, тоже не бывает . у всего есть + и -

я когда была в поиске работы откровенно потешалась над работодателями, а вернее их представителями, которые мне предлагают работать по должности " и швец и жнец " за зарплату 12 тысяч, и еще гордо надувают щеки и говорят, что это прекрасная зарплата. можно выдумать кучу способов мотивации ( чем и занимается отдел персонала в любой фирме), но истина всегда одна - людей мотивирует зарплата, и больше ничего! потому что кушать вкусно и одеваться красиво - это базовые потребности. когда работодатель предлагает много (условия труда, коллектив, зарплата, соц.пакет, и прочие радости бытия на работе), тогда и есть смысл спрашивать, отбирать, набирать, и т.д.

Очень даже в курсе,но мы научились это обходить и нанимаем сотрудника по договору ГПХ, ДМС у нас идет после работы от полугода в компании, а для тех кто проработал год можно подключить и родственников.
По поводу того, что мотивирует зп не соглашусь никогда. Да, сейчас меня мотивирует только зп, тк у меня пятилетний опыт работы в рекрутинге, но раньше я работала за копейки ресечером и я БЛАГОДАРНА кадровому агентству за то что мне дали то самое ценное обучение и самый дорогой опыт.!

Ой, с совестью у меня все в норме, с трудовой инспекцией тоже, я говорю не прно всех наших работников а для молодых специалистов,Вы не представляете просто до чего на собеседованиях они бывают хорошие а на деле п ц. Одна девица с первого дня работы сидела в соц сетях, а на вопросы почему это не сделано и тп отвечала: не дозвонилась, трубку кидают и тд, хотя коллеги говорили что она и не звонила,опаздывала и говорила: так еще всего лищь 9:15, что такого-то,примеров масса. когда руководитель ее уволила, она(девица)сказала: вот Вы меня уволили потому что видите во мне конкурента, типа Вам программист нравится а я ему, вот че за бред. А у мужа на работе взяли менеджера купили ему ноутбук, телефон, стол, стул и тд, сделали визитки а он уехал к клиенту за наличкой и пропал.
Ну вот честно, ничего меня не смущает с договором ГПХ на месяц

лампочка
идеального соискателя без опыта работа по личностным качествам

имхо, выпускники должны УЖЕ ИМЕТЬ опыт работы.
без опыта позволительно быть третьему курсу. дальше - все. ряду специальностей нужен уже практический опыт: бухи, дизайнеры и дррррр.
остальным - любой опыт. чтобы понимали, что такое работа и с чем ее едят.

Слово "выпускник" подразумевает уже наличие некоторых знаний. Ну, хотя бы в плане "слышал". Так что опыт - это хорошо, но не главное. Для меня главное - желание работать. Но только это сейчас крайне редко случается. ;)

Женечечка
а что ты готов сделать для того, чтоб этот соц пакет получить?Почему ты достоин?

офигеть...

лампочка
Можете охарактеризовать идеального соискателя без опыта работа по личностным качествам, за которые вы его взяли бы?

всю зависит от конкретной вакансии, разные вакансии и требования к личным характеристикам кандидата разные.

лампочка
Ваше мнение: выпускники вузов без опыта работв (по специальности) в каких видах трудовой деятельности востребованы?

Все зависит от личных предпочтений руководства, тут не угадаешь, кому то с опытом понравится, а кому то молодой специалист нравится больше, ну типо глаза на работу горят, новые знания и т.п. Тут все очень индивидуально.

лампочка
Правда ли, что сейчас бум среди работодателей на выпускников без опыта работы?

Не заметила, все как всегда, кому то везет больше, кому то меньше.

Женечечка
мы научились это обходить и нанимаем сотрудника по договору ГПХ, ДМС у нас идет после работы от полугода в компании, а для тех кто проработал год можно подключить и родственников.

очень даже зря, уважающий себя и по настоящему ценный кадр к вам работать не пойдет. Договорами ГПХ вы отсекаете хороших кандидатов.

Полкубадревесины
Договорами ГПХ вы отсекаете хороших кандидатов.

+много

лампочка
Правда ли, что сейчас бум среди работодателей на выпускников без опыта работы?

смеялась с вас)))))
уж такие-то басни зачем сочинять???