Что лучше увольнение по собственному желанию или сокращение?

как бы вы поступили? еще есть вариант перехода с должности главного бухгалтера на должность ведущего? работники кадровых служб как вы относитесь к записи в трудовой уволена по сокращению?Сообщение было изменено пользователем 30-05-2011 в 11:50

запись о переводе лучше сделать

вы хотите уйти из этой организации или остаться?

Istina
запись о переводе лучше сделать

что вы имеете в виду? перевод пока никто не предлагает, а если и предложат, то с должности главного, на должность ведущего

Калинка
вы хотите уйти из этой организации или остаться?

сложно сказать, но должность главного менять на должность ведущего однозначно - нет, а так вообще компания довольно таки стабильная и в данном случае при переводе на ведущего - в зарплате скорее всего не потеряю-пока...

по сокращению если не ошибаюсь выплат больше чем по собственному

автор

сложно сказать, но должность главного менять на должность ведущего однозначно - нет, а так вообще компания довольно таки стабильная и в данном случае при переводе на ведущего - в зарплате скорее всего не потеряю-пока...

ну вы для начала таки определитесь, что же вы хотите, а потом уже решайте. выбирая между собственным и сокращением я б смотрела на сумму выплат. если она мизерная и есть другое предложение о работе - послать все и идти по собственному. Если есть ради чего работать еще 2 месяца и потом 2 или 3 месяца получать среднюю зарплату - пусть сокращают

По сокращению согласно закону выплачивают около трех заработных плат, а то и больше!!! Зачем дарить это все компании??? Они, скорее всего и выбор вам дали, чтобы просто сэкономить на вашем незнании :( Идите на консультацию к юристу, стоит копейки, (до 5уе), а у вас тут 1 вопрос - сколько денег должны заплатить тому, кого сокращают с работы? Потому что тому, кто увольняется сам, ничего не должны!!!

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы