Кадровики, юристы, подскажите, пожалуйста, нужен совет по увольнению работника

Ситуация в следующем. Один из работников три недели назад с понедельника просто не вышел на работу. Телефон "вне зоны доступа" (служебный), личный (номер которого известен нам) отключен. Снимает квартиру в Екатеринбурге, недавно переехал на новую, мы знаем только дом, подъезд и квартиру не знаем. Прописан в области у родителей, съезили к его родителям, они говорят, что не в курсе его дел, но дать его номер телефона и адрес отказались категорически. Он и так то работал через пень-колоду, на грани увольнения. А что теперь с ним делать? За три недели на связь так и не вышел. Теперь вопрос можем ли мы его уволить? Как это сделать правильно, если мы ничего про него не знаем? С какого момента увольнять - как не явился на работу или сегодняшним днем? Нужно ли уведомлять кого-нибудь. Подскажите, кто в курсе. Беда еще в том, что наше оборудование (выданное ему для служебных целей) у него, а он скрывается.

составляйте акты о прогуле, в каждую его рабочую смену. Помимо этого нужно будет документально доказать факт того, что вы предпринимали все попытки найти его: звонили ему, приезжали к его родителям и т.д.
Уволить можно по статье, день увольнения - последний его день выхода на работу.
Но учтите, если он вдруг через годик объявится и захочет оспорить увольнение по статье - у него это может получится, так как суд в 99 % работников восстанавливает на работе.

Сл@стён@
мы знаем только дом, подъезд и квартиру не знаем

вообще отдел кадров ОБЯЗАН знать такие детали

Сл@стён@
а он скрывается.

ну в розыск объявляйте...что ли.

В Трудовом Кодексе прописана такая ситуация, когда работник не вышел на работу, прогулял, там навроде надо вынести предупреждение, а потом уже уволить, но вы откройте Кодекс и почитайте более подробно. А с оборудованием уже другой вопрос, есть какое то подтверждение, что он его получил, может по акту передавали?

кася попова
вообще отдел кадров ОБЯЗАН знать такие детали

да право! Прописка есть, человек выглядит честно...какие могут быть детали? жил с мамой, рассорился, ушел к девушке. рассорился, снял комнату на неделю...это жизнь.

Татьяна Вакалюк
ну в розыск объявляйте...что ли.

а вот это кстати хорошая идея подстраховаться на тот случай, если он вдруг когда нибудь объявится и захочет восстановится

А вообще попробуйте родителям сказать, что если этот товарищ оборудование не вернет, вы вынуждены будете принять крайние меры, написать заявление в милицию, ведь это кража по сути. Думаю хотя бы через родственников он его вернет.

Тулечка
А вообще попробуйте родителям сказать, что если этот товарищ оборудование не вернет, вы вынуждены будете принять крайние меры, написать заявление в милицию, ведь это кража по сути. Думаю хотя бы через родственников он его вернет.

зачем?
Надо запускать нормальный процесс увольнения, в любом случае. Что он у них в штатном висит как неизвестно что непонятно где?

Ст. 81. п.6 а ТК РФ : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:...однократного нарушения ....прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если Вы его уволите даже за один прогул- закона вы не нарушаете. Составляйте акт ( а лучше несколько). Ну и меры по розыску зафиксируйте. Дело в том, что единственный нюанс, за который он может зацепиться-это то, что дисциплинарное взыскание (в данном случае это увольнение) налагается после объяснения работником причин, т.е. надо взять объяснительную. Если причина его отсутствия будет веской (например, преступники его взяли в заложники и удерживали) в случае обращения в суд его могут действительно восстановить.

Продолжим из ТК:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть реально единственная у него может быть внятная причина - он болеет, лежит в больнице в бессознательном состоянии...

кася попова
вообще отдел кадров ОБЯЗАН знать такие детали

знали, пока не переехал после нового года на другую квартиру

Тулечка
есть какое то подтверждение, что он его получил, может по акту передавали?

нет, по акту только сим-карту служебную получал, но с ней уже решен вопрос

Idealistka
Ну и меры по розыску зафиксируйте.

как это сделать? Ну съездили мы к его родителям 200 км туда+обратно, как это зафиксировать? В розыск как его объявить? В милиции заявления только от родственников принимают, а родственники как раз преспокойны.

Тулечка
А вообще попробуйте родителям сказать, что если этот товарищ оборудование не вернет, вы вынуждены будете принять крайние меры, написать заявление в милицию,

маму попросили передать ему чтобы все вернул, может, конечно, подействует, но прошло уже 4 дня полсе разговора с его родителями и пока ничего.

Сл@стён@
В розыск как его объявить?

дык не человека ищите, имущество...имущество-то Ваше,однако.

Татьяна Вакалюк
внятная причина - он болеет, лежит в больнице в бессознательном состоянии...

и тут придя с больничным узнает что уволен с выговором

Татьяна Вакалюк
он болеет, лежит в больнице в бессознательном состоянии...

я думаю вряд ли, если бы это было так, мать бы не стала скрывать. Мы и поехали к его родителям чтобы убедиться что с ним ничего не случилось.

Татьяна Вакалюк
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Как это сделать? Написать письмо по месту прописки может?

кася попова
Уволить можно по статье, день увольнения - последний его день выхода на работу.

ни в коем случае этим днем не увольнять. Оспорит в суде и потребует восстановления (уже так обжигались). Увольнение оформляется только следующим днем после дня НЕвыхода на работу и то при наличии всех актов о прогуле

Сл@стён@
как это сделать? Ну съездили мы к его родителям 200 км туда+обратно, как это зафиксировать?

Тоже акт составьте, билеты приложите (если есть), можно было подпись с родителей взять- ну не взяли,так что уж...Отправьте по месту прописки письмо заказное с уведомлением и предупреждением, затем с приказом. Что делать- увольняйте по статье, вы, конечно, несколько рискуете, но если считаете, что уважительной причины нет, то и риск минимален.

вопрос: Ваш работник находится на испытательном сроке или нет?
основанием для восстановления на работе служат две причины (одна из них): отсутствие законного основания прекращения трудового договора и нарушение процедуры увольнения работника.
поэтому Вам нужно очень правильно подойти к данной процедуре. Проверьте все документы. трудовой договор, должно быть доп. соглашение или должностная инструкция, раз речь идет про раб. оборудование. Эти документы нужны, чтобы регулировать трудовые отношения в организации, устанавливать внутренние правила поведения, должностные обязанности сотрудников, перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, ответственность работников и т.д. В частности, формальное составление трудового договора или должностной инструкции без четко сформулированных должностных обязанностей работника ведет к тому, что работодателю будет крайне затруднительно доказывать тот факт, что работник не справляется со своими трудовыми обязанностями.
Я бы Вам порекомендовала проконсультироваться по этому вопросу. могу подсказать человека. Если интересно, пишите в личку.

Delfina
Ваш работник находится на испытательном сроке или нет?

Нет, он уже год у нас отработал

Delfina
Проверьте все документы. трудовой договор, должно быть доп. соглашение или должностная инструкция, раз речь идет про раб. оборудование.

С этим вроде все впорядке

Idealistka
Отправьте по месту прописки письмо заказное с уведомлением и предупреждением,

Отправила сегодня по прописке письмо заказное с требованием дать объяснение отсутствию на рабочем месте, составила акты об отсутствии, копии приложила тоже к письму. Посмотрим будет ли ответная реакция, ну и если нет, будем дальше оформлять.

Всем большое спасибо за участие.

Сл@стён@
как это сделать?

вот это правильно:

Сл@стён@
Отправила сегодня по прописке письмо заказное с требованием дать объяснение отсутствию на рабочем месте, составила акты об отсутствии, копии приложила тоже к письму.

;)

Будете увольнять - отправляйте письмо о том, что в случае неявки за трудовой книжкой отправите книжку по почте. Отправляйте с уведомлением, а трудовую - с описью.

Я бы трудовую не стала куда-то отправлять... потеряется в дороге - замучаетесь...