Просят уволиться декретницу, подскажите.

я бы сидела ровно на попе

Eshik
если напишу по собственному желанию то сильно потеряю в детских, а в декрете сидеть еще год.

просто оценить надо вероятность того, что они исчезнут и Вы пособия вообще не получите.

Татьяна Вакалюк
они исчезнут и Вы пособия вообще не получите.

дак и уволившись с завтрашнего дня по собственному желанию - она тоже пособия не получит, разве нет?

Килька Акулова
она тоже пособия не получит

пойдет с трудовой в собес и получит по минимуму. А без трудовой на руках собес не назначит.

Eshik
и уволиться по собственному желанию.

но вот точно,если надумаете увольняться,то не по собственному желанию.

Eshik
запись в трудовой в связи с ликвидацией писать отказываются, хотя ликвидируются,

вот это пусть и пишут. Или в письменной форме отказ это писать

Не увольняйтесь.
Позвоните в комиссию по трудовым спорам.
Вам там все разъяснят.

Larubia
Позвоните в комиссию по трудовым спорам.

может, хоть в инспекцию по труду?

ооо была в такой ситуации, писала в прокуратуру в инспекцию по труду, долго, муторна, но своего добилась, уволили по ликвидации с записью в трудовой и справку выдали о том сколько платили пособие, как его выщитывали и тп,пособие получала в соц. защите так же как и на работе

Уважаемая CherryV, сколько по времени у вас все заняло и чем мотивировали писать отказ ликвидации в трудовой, просто ребенок маленький, я уж подумала может предложить уволиться по соглашению сторон с компенсацие хотя не факт что согласятся.И выплатили ли вамкомпенсацию при увольнении, а то говорят, что не положено.

Не надо просто увольняться:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнице трудовую книжку и производит с ней расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, работодатель в этом случае должен выплатить работнице:

• компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Также за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).