увольнение по соглашению сторон

при сокращении дают 2 оклада. так что при соглашении примерно столько же.
уволить вас права не имеют, но могут предоставить другую ставку, с худшими условиями, например с неполным рабочим днем с соответствующим окладом

Бармалей™
Нафига ? Просто вручат уведомление о сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска, вот и всё.

тоды они же должны официально сократить должность, а ето не любят на предприятиях делать

Бармалей™
когда ребёнку исполнится 3 года - лехко.

так то еще 1.5 года у человека

я прячусь немножко
Сейчас ему 1,5. Позвонила на работу, выразила желание выйти

я прячусь немножко
сколько можно запросить за согласе уволиться уже сейчас?

Рассуждайте логически. Если (к примеру) вас хотят сократить, то предприятие должно будет выплачивать вам два месяца зарплату. При условии, что встанете на учет в центр занятости и он вам не сможет подобрать соответствующую работу, предприятие вам выплатит третью зарплату (за третий месяц).
Так что можете обосновать работодателю и запросить "по соглашению" как минимум три оклада. Только потребовать, чтобы эта сумма была вами получена на руки уже за вычетом налогов.

При сокращении да, два месяца. В данном случае речь идет о соглашении сторон, т.к. сократить до 3-х лет не могут. Поэтому по соглашению можно и через 10 дней уйти. Более того, сумма, которая выплачивается при увольнении по соглашению сторон облагается подоходным, а если по сокращению - то подоходный не начисляется.

есть еще такая штука. попробую объяснить.
предположим Работодатель уведомлят вас, что увольняет по собственной иннициативе по сокращению штатов. чтоб соблюсти регламент - он предупреждает вас письменно и за два месяца до увольнения. Вы можете, со своей стороны, предложить работодателю, что вы согласны уволиться по сокращению штатов, но не через два месяца, а именно в день уведомления. Законодательство это допускает. Если все стороны согласны, то в день увольнения, помимо трудовой книжки и расчета за последний месяц (для тех кто работал, а не в отпуске по уходу был) вы от работодателя получаете компенсацию в размере среднего вашего заработка за предыдущих два месяца (как бы из-за того, что Работодатель фактически за 2 месяца вас не уведомил об увольнении).
а потом бегите вставать на учет (10 календарных дней) в Центр занятости по прописке, и еще три месяца получаете компенсацию от работодателя. (третий месяц при наличии справки из ЦЗ.). если вы заболете, в эти три месяца, после увольнения - то Больничный лист - то же оплачивает Ваш бывший работодатель (Это если последние изменения по оплате листков нетрудоспособности не внесли изменения). Важное условие при этом - не сдавать мед. полис работодателю, пока не получите расчет за третий месяц.
Подсчитали - сколько денег в таком раскладе получите? Вот и предлагайте соответствующую сумму при увольнении по соглашению сторон. работодателю дорого- за то быстро и беспроблем.Сообщение было изменено пользователем 14-10-2010 в 01:15

ему же потом сложнее будет оплачивать б\лист, там еще больше заморочек ;)

я прячусь немножко
сколько можно запросить за согласе уволиться уже сейчас

вы не работете сейчас , а пособие получаете. о какой выплате может идти речь. сделают вам оклад 100 рублей и выплатят 3 оклада.