Кадровики, посоветуйте, пожалуйста.

И как работодатель может доверить документооборот НЕспециалисту?!

Ы
вы бы пошли работать по диплому через 5 лет после его получения, не имея ни дня опыта по специальности?

При чем тут МЫ? Вам же работать. Решайте: справитесь или нет.

Ы
вы бы пошли работать по диплому через 5 лет после его получения, не имея ни дня опыта по специальности?

легко

Ы
Ну и вопрос в зал: вы бы пошли работать по диплому через 5 лет после его получения, не имея ни дня опыта по специальности?

без поддержки тяжеловато будет, пошла бы зная что есть человек который подскажет если обращусь с вопросом, ну или на худой конец интернет есть ;)

не пошла бы, начинать с нуля без поддержки - оооочень тяжело. Но если у вас есть подруга-кадровик, и вы в случае чего сможете к ней обратиться - то вперед.

Ы
Мнений хочу

Ну тогда, я бы пошла в том случае, если бы у меня был наставник. Не обязательно на работе. Вам надо человека, который поможет

Специалист по документоведению не может заниматься кадровым сопровождением ИМХО. Это две большие разницы умень оформлять приказы и, например, грамтно наложть дисциплинарное взыскание, оформить декретный отпуск или сокращение штата. Простите, и это сугобо мое личное мнение, но именно из-за того, что у нас работодатели считают, что главное для кадровика - составить номенкратуру, суды завалены исками о восстановлении на работе.
ПыСы наболело просто, на прошлой работе кадровичка без опыта и профильного образования была, так я столько горя с ней хлебнула :=-O:

Ы
вот собсно это меня и пугает, да

хорошо если ваша контора подписана на "консультант", эта организация часто проводит семинары, круглые столы бесплатно для работника если организация подписана, там все очень понятно объсняют и вопрос по электронке можно задать, выдают в методичке все типовые формы нужных документов

МаУс
Это две большие разницы умень оформлять приказы и, например, грамтно наложть дисциплинарное взыскание, оформить декретный отпуск или сокращение штата.

это да, есть нюансы.
У нас на прошлой работе кадровик временные переводы вписывала в трудовую книжку %)

Ы
даже номенклатуру составляла

ДАЖЕ? То есть по вашему составить номенклатуру - это ого-го? %)
Так-то в кадровом деле много заморочек. Но если у вас есть очень большое желание работать и грызть ТК и коментарии к нему - вперед!
Я гуманитарий из гуманитариев (журналист) в свое время совершенно с 0 бухгалтером пошла работать Но у меня были стимулы совершенно жесточайшие

можете ко мне стучаться в аську, я помогу ;)

Ы
а чего, у нас щас суперузких спецов выпускают?

Насколько мне известно, да. По крайней мере на старших курсах специализация есть + есть кадровики окончившие юридические факультеты ВУЗов, но решившие пойти в кадры.

Ы
У нас были экзамены по обоим курсам

кадровое делопроизводство и работа с кадрами не одно и то же ;)

ЭЭЭ, ну в превом посте вы указали, что

Ы
кадровое сопровождение сотрудников организации (10-15 человек, не больше) и кадровое сопровождение клиентов (деятельность организации - оказание услуг всяким ИП и очень маленьким фирмам по бухгалтерии, кадрам, ведение налоговых и прочих отчетностей)

это не только делопроизводство, если бы вы не одна были, то тогда, действительно, занимались бы тем, чем умеете и у старшего коллеги опыта бы набирались, а потом бы и в "одиночное плавание" ушли бы :)
А так, вот представьте, вызвал вас директор и говорит - "Иванова терпеть не могу!!! Увольняйте/выговор объявляйте немедленно!" Что делать будете? Аргументированно возразить, если этого сделать нельзя вы не сможете ;) а потом этот самый Иванов идет в суд, восстанавливается на работе, директор вызывает вас и вас же делает "крайней", т.к. это вы документы готовили. Поверьте, такая ситуация - не редкость, к сожалению.
Но решать, конечно, вам, если уверены в своих силах и есть те, кто поможет (вон вам выше уже предложили помощь), что же соглашайтесь.
Что касается меня, то даже имея высшее юридичесоке образование и 10 лет опыта работы по специальности, но без опыта работы в отделе кадров, кадровиком я бы пошла только за большие деньги и только в случае крайней необходимости

Ы
нарисовать директору всю перспективу судебных тяжб в случае срочного увольнения и предложить подготовить увольнение по-серьезному - это я даж щас могу))ясно ж что с бухты-барахты чела не уволить

это вы молодец, есть такие товарищи (которые нам не товарищи ) которые бегут и увольняют, пока им самим под зад мешалкой не дали %) я вот с такой дамой работала, не представляете как я устала ее бредовые приказы переписывать %)