Если отпуск не отгулять, его можно на следущий год перенести??

я раньше переносила.

Ирина
скоро нельзя будет

а вот интересно, если работодатель сам не отпускает, то тоже не будет сохраняться? так-то круто. компенсацию значит нельзя платить, отпуск перенести тоже... круто придумали, ничего не скажешь.

Ирина
Вроде скоро нельзя будет, сохранятся отпуска не будут

:=-O:

Saaaa
Не получается если свой месяц в этом году погулять, можно к следущему приплюсовать

Отгулять вы его по закону просто обязаны, но вот приплюсовать к следующему или 2- 3 разными частями - это удже с руководством как решите

Ирина
Вроде скоро нельзя будет, сохранятся отпуска не будут

с чего вы это взяли? вам работодатель так сказал? Или из-за того, что Россия ратифицировала Конвенцию об отпусках? Вы ее в глаза видели, чтоб там такая норма прописана была? Лично я не видела, но учитывая, что в новостях писали....получается, вы обязаны будете отгулять отпуск хотя бы 1 раз в году и его продолжительность не может быть менее 2 недель подряд. остальные - как захотите или как получится

Капучино
Отгулять вы его по закону просто обязаны, но вот приплюсовать к следующему или 2- 3 разными частями - это удже с руководством как решите

+1.

Saaaa
вроде не то...???

это Трудовой кодекс, котрый обязателен для применения исключительно на территории РФ. И это то, только норма касается работодателя. что он вам обязан предоставить неотгулянный отпуск в течении 12 месяцев. И данная норма вовсе не обозначает, что неотгулянный отпуск работодатель вправе не предоставлять после этих 12 месяцев. Обязан, еще как обязан

тоже слышала про ограничения использования прошлого отпуска по времени. Там вроде было, что если в течении N времени отпуск не будет использован, то обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
У нас замдира 6 лет в отпуске не был

*Катыся*
то обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

компенсацию вроде только при увольнении платят
Вы можете его уволить и принять следующим же днем

Капучино
компенсацию вроде только при увольнении платят

эт я знаю, надо в главбухе порыться, там было какое-то нововведение по поводу этих отпусков.

Saaaa
Ну отпуск все равно неоплачиваемый...

это как? без сохранения з/п что ли?

Noname
за этот месяц нет зарплаты

а отпускные вам что ли не платят? :=-O:

Noname
конечно, за этот месяц нет зарплаты... а что ли это редкость???

Первый паз такое слышу. Такого не бывает. Значит кто-то вместо вас получает. Другого просто на ум не приходит. Ну, или вы официально не устроены. А это уже другой разговор.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс написан ДЛЯ ВСЕХ. Исключений для частных фирм нет. Получается они нарушают законодательство тем, что не платят отпускные, а вы стараетесь соблюдать это законодательство, спрашивая на форуме, как правильно перенести отпуск. Где логика?
А может вы работаете по договору подряда? Тогда при чем тут Трудовой кодекс?

Я вот всегда удивляюсь: спрашивают,

Saaaa
Что-то об этом сказано в трудовом законодательстве?

Трудно что ли открыть в яндексе трудовой кодекс, найти раздет "отпуска" и все внимательно прочитать.

Вот ответ на ваш вопрос:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.