Расширенный поиск Поиск по пользователям
Тема закрыта

Причина: 0

Создать тему
Разделы

    Работодатели и начальники, как бы вы отреагировали?

    Приходит к вам подчиненный и говорит: Устал я работать в вашем отделе, здоровье подводит, муж/жена ругается что на работе постоянно задерживаюсь и в выходные приходится иногда работать. А в соседнем отделе место поспокойнее освободилось, денег меньше, зато семья крепче будет, да и здоровье - одно у каждого. Отпустите, пожалуйста.
    При этом:

    1. работник - фактически ваш зам, т.е. на него можно спокойно оставить все и уехать в отпуск на пару недель.
    2. на горизонте давно есть претендент на это место, с неплохим опытом, но неизвестно каким характером, уживется ли с коллективом и с вами?
    3. ну и тупо не хочется отпускать неглупого и исполнительного сотрудника в хоть и не конкурирующий, а все-таки другой отдел.
      Вопрос в том, какие аргументы привести начальнику, чтобы уйти максимально бескровно. Ругаться не хочется (хотя причины есть, но это опустим). Один раз была подобная попытка, тогда упор делался на то, что сотрудник болен и не может хорошо выполнять свою работу, соответсвенно, делает плохо всему коллективу и общему результату. Сотрудника на психе выгнали совсем, через полчаса вернули и уговорили остаться. Что делать?

    бежать))

    работничег
    какие аргументы привести начальнику, чтобы уйти максимально бескровно.

    работничег
    Устал я работать в вашем отделе, здоровье подводит, муж/жена ругается что на работе постоянно задерживаюсь и в выходные приходится иногда работать. А в соседнем отделе место поспокойнее освободилось, денег меньше, зато семья крепче будет, да и здоровье - одно у каждого. Отпустите, пожалуйста.

    по-моему как раз самое то для аргументов :)

    Лиса-Алиса
    по-моему как раз самое то для аргументов

    По-моему тоже, но прошлый опыт говорит другое:(начальник начинает рассказывать, что ему тоже плохо, что у него то болит, се болит, а он ходит на работу и герой, а ты типа предатель получаешься. Вот на мнение мужа думаю надавить, мол, помогите спасти семью, а то из дома выгонят за непосещаемость. Но тогда рискую услышать длинную историю отношений начальника с его половиной

    работничег
    какие аргументы привести начальнику

    1. Какие аргументы сработают - вам знать (логические, эмоциональные)
    2. Подключить нач.того, другого отдела (отдай, не греши, или поменяй)

    Змий-искуситель
    Подключить нач.того, другого отдела (отдай, не греши, или поменяй)

    тут проблема - нач другого отдела - бывший муж начальника этого отдела с соответствующими эмоциональными отношениями. Собсно все зависит от того начальника, если он вдруг передумает брать сотрудника или не захочет проблем с бывшей - вот это будет ппц

    работничег
    на горизонте давно есть претендент на это место, с неплохим опытом, но неизвестно каким характером, уживется ли с коллективом и с вами?

    вот это не поняла - на какое место есть претендент?

    Соль бемоль
    на какое место есть претендент?

    на то, с которого хотят сбежать

    я не начальник и не работодатель.
    но я бы вообще с другого конца начала. с начальника другого отдела - берет ли он меня.
    а затем с вышестоящим начальником (который командует начальниками этих двух отделов) разговаривала.
    если вас в другой отдел берут и вышестоящий не против - своего последним в известность поставьте.

    Соль бемоль
    начальника другого отдела

    Соль бемоль
    вышестоящим начальником

    это один и тот же человек. И поступить так равно прыгнуть через голову нынешнего начальника. В условиях маленького коллектива и немалого влияния нынешнего начальника на будущего такие вещи прощены не будут:)Плюс решения будущего, вроде уже говорила, зависят часто от настроения, вдруг ему не захочется ссориться с нынешним... Но так-то возможность реальная, отдел тот правда обескровлен уходом сотрудников, плюс лето, отпуска. Во блин такое узкое лезвие ножа, прям не знаю, что делать:(

    как все запутано %)

    Katie
    как все запутано %)

    чето я пока читала потярела нить.. кто чей начальник? на чье место надо себя ставить? и в чем вообще проблема???
    ещё не факт, что работничка держать будут...;)
    короче одни фантазии и санта-барбара.

    работничег
    нач другого отдела - бывший муж начальника этого отдела с соответствующими эмоциональными отношениями

    работничег
    начальника другого отдела

    Соль бемоль
    вышестоящим начальником

    это один и тот же человек.

    работничег
    решения будущего, вроде уже говорила, зависят часто от настроения, вдруг ему не захочется ссориться с нынешним...

    ужоснах

    Яблоко
    ужоснах

    Яблоко
    санта-барбара

    воистину. Никогда, слышите, никогда не идите работать в конторку, где все руководители и хозяева - родственники, бывшие или настоящие.

    Яблоко
    одни фантазии

    увы, нет. Больше 10 лет работы - столько всего насмотрелась, ах. Могут годами нянькаться с наркоманом и лентяем в надежде что "исправится" и уволить ценного сотрудника потому что он не понравился любовнице главного

    напирайте на здоровье. это трудно проверить(не будут же с вас справки брать?) мол, необходимо полное обследование, щадящий график, отдых, в общем - много времени уделить себе нужно. со здоровьем шутки плохи. крыть нечем начальнику будет - главное, поменьше конкретики, побольше туману...

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное