Вопрос к менеджерам, кадровикам, работодателям и, просто, креативныи людям (про оценку после испытательного срока))

Скроюсь
Я спросила, как будут меня оценивать

Ну ... сама напросилась.
Это не школа-институт. Здесь оценки не ставят.
Все происходит на другом, почти интуитивном уровне.
Устраиваете их - не устраиваете.
И не только как специалист.
Скорее всего все уже решено, и Вы должны чувствовать как.
По теме - ну и распишите все чем занимались. Всем понятно что первые месяца 2 уходят на то,
чтоб вникнуть в процесс - не забудьте как-нибудь упомянуть.
А вообще отчет за период работы - обычная практика.

Скроюсь
с чего начать, чем закончить?

я так понимаю, что бумажку с адаптационной программой и планом вам не давали?
тогда просто попунктно перечислите все, что вы узнали и сделали.

А зачем Вас оценивать? Испытательный срок нужен для того, что бы решить остаетесь вы работать и оставляют ли вас работать на этом предприятии, просто, что бы легче уволить было если не подойдет человек. На испытательный срок по закону даже зарплату ниже нельзя делать. А оценивать себя надо в соответсвии с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка на предприятии, положении о заработной плате. У вас должностная-то есть или самодеятелность сплошная?

Еще хочу добавить
В отчете укажите не только то, чем вы занимались, но и чем бы хотели заниматься, какие перспективы для себя и собственного развития видите, какие будущие улучшения самого предприятия хотите внедрить.
В общем активная, инициативная позиция. На любой должности думаю хотят видеть сотрудника не только поддерживающего направление, но и его улучшающего, развивающего.

Скроюсь
буду теперь выдумывать

в одной конторе так же (на меня) делали оценку исп.срока, так там в отдел персонала присылали ТРИ вариянта (моя оценка, попунктно, оценка коллег/сотрудников, и оценка руководителя)
оценки были балльные, и если они не совпадали, предлагалось объяснить и ДОКАЗАТЬ, почему не сошлись данные
и если руководитель оценивал результат "скромнее" - тут вообще "весело" получалось :)

Скроюсь
как покрасивше и поумне это изложить

не переусердствуйте ;)

Скроюсь
я не на "общих", так сказать, основаниях.

ну, дай Вас Бог :)) чтоб работа нравилась, и была "долговечной"
меня вот "мурыжили" на испытательном сроке 5 месяцев, после чего уволили "по собственному"...
первые разы - якобы не прошёл по баллам
а потом - просто сократили :))
при этом, на испытательном сроке была "демо-версия" зарплаты... Но полноценная работа! :))

Скроюсь
Не более трех по Закону!

на некоторые позиции ТК дает 6 месяцев