Сегодня столкнулась дискриминацией по половому признаку:((

м-м.. вот мой начальник по-моему просто набирает правильных работников. которые ответственно относятся. причем понимает, когда кому-то реально надо по семейным проблемам. и люди не злоупотребляют. и понимают, когда надо повкалывать. что арактерно, ни одного жесткого разговора практичекски... как вы к людям, так и они к вам..

Так я о чем и говорю? Если правильно работников подбирать, то работать значительно легче и приятнее...
Но вот подобрали вы врооде бы работника - молодую девушку, ответственную, исполнительную.. вобщем замечательную.
Проработала она 3-6 мес. и случилась с ней беременность. Состояние своеобразное, и уж всяко ей это состоянии дороже всех работ вместе взятых (что естественно). И что делать работодателю? Если в разгаре проект, а девушка, например, в облаках летает где-то, прислушивается, как там у нее что происходит?
Она хороший работник, но вот не до того ей сейчас. И что? Жескто ее призвать к порядку (потому что мягко, например, призывали - ноль эффекта)? Наорать на нее (а если что случится)? Пригрозить уволить (а законными методами это практически невозможно)?
И какой выбор сделает работодатель, чтобы избежать подобного?

Гвоздика
с кем - с мужчинами или женщинами?

С женщинами - нарушаем КПР *кодекс правильного руководителя. Харрасмент и еще раз харрасмент!!!!
С мужчинами - нарушаем УК: угрозы убийством, оскорбления, клевета (в т.ч. на ближайших и дальних родственников подчиненного), побои.
Со всеми - нарушаем трудовой кодекс, каждую статью.

Гвоздика
И какой выбор сделает работодатель, чтобы избежать подобного?

Заставит ее ходить по судам, добиваясь положенного, а там и другим неповадно будет.
Правда, сажать стали за это. Вот они и осторожничают))))

в общем, автору все-таки лучше плюнуть. ибо найдется руководитель не придерживающийся таких правил. а так-то отказать имеют право и не объясняя почему. хоть идеосинкразия к такой форме туфелек, хоть плохое настроение от кончины хомячка