Расширенный поиск Поиск по пользователям
Тема закрыта

Причина: 0

Создать тему
Разделы

    вопрос к кадровикам. загляните, плиз..

    если человека устраивают на работу - предлагают не ТД с испытательным сроком, а договор подряда(-на время испыт.срока, а потом нормальный ТД, если испыт.срок пройден успешно), мотивируя тем, что вдруг не подойдет, а затевать котовасию с оформлением-налогами и тыпы долго и невыгодно - это реально?нормально? соглашаться чел-ку на договор подряда?

    пусть соглашается)
    только в страховой стаж это время не идет

    Если больше нет вариантов - соглашаться.
    Если есть еще варианты получше - то брать их.

    вообще с договора подряда тоже платятся налоги. только отпуск и больничные не положены. в данном случае речь, наверное, о том, что договор подряда проводиться в учете не будет. как тут можно советовать? если деньги первичны, то соглашаться, взяв себе экземпляр с печатью и подписью на всякий случай. если важнее трудоустройство-наверное, искать что-то другое. хотя во многих организациях такое оформление документов - обычная практика.

    большое всем спасибо!
    т.к. подобная схема - временная, только на 2 недели, посоветую согласиться.

    Баська_
    вообще с договора подряда тоже платятся налоги.

    только ндфл...всё остальное нет насколь мне помнится

    Ullla
    мотивируя тем, что вдруг не подойдет, а затевать котовасию с оформлением-налогами и тыпы долго и невыгодно

    правильно говорят... работодателю это удобнее

    Ullla
    т.к. подобная схема - временная, только на 2 недели, посоветую согласиться.

    ну если только 2 недели-то и думать нечего) -конечно пусть соглашается)

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное