Оплата больничного листа

Luxary
вопрос второй: сколько дней в году оплачивается больничного в случае если сам работник болеет, и в случае если он на больничном с ребенком находится.

60 дней календарных по ребенкиному оплачивается, по взрослому без ограничений.

Flamingo
Flamingo

Спасибо, а по сумме оплаты не в курсе? Реально меньше на больничном должно получаться или нет?

по сумме не в курсе, может Татьяна Вакалюк придет и расскажет, но если больше 5 лет стаж-то 80% оплата, в принципе меньше, но еще и выходные же оплачиваются по больничному.

Luxary
вообщем выгодно было на больничный ходить

у нас вот не выгодно... Оплачивается только оклад

Flamingo
60 дней календарных по ребенк

зависит от возраста ребенка
60 дней до 7 лет
45 дней до 14 лет
после 8 лет стажа (а сейчас от периода оплаты страховых взносов в ПФ) 100% оплата
у нас в расчет оплаты берется каледарный день, включая субботы и воскресенья

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3 внесено большое количество изменений в расчет пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Как и прежде пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Важно! Данное правило расчет пособия с 1 января 2010 года применяется ко всем организациям, в том числе и к организациям, применяющих специальные налоговые режим (УСНО, ЕНВД, ЕСХН).

Больничный оплачивается за счет средств ФСС с его первого дня в случае:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60% ).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
В случае если сотрудник работает по трудовому договору в нескольких организациях, пособие выплачивается по каждому месту работы.

Влияние страхового стажа на сумму больничного

Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

• страховой стаж 8 лет и более – 100%
• страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %
• страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %
• страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
  Сообщение было изменено пользователем 09-04-2010 в 19:33

Сообщение было изменено пользователем 09-04-2010 в 19:36Сообщение было изменено пользователем 09-04-2010 в 19:37

я тоже не понимаю схему больничных, но я тоже как поболеем с ребенком, так ЗП дают меньше.. может не намного конеш, но все равно.. вообщем не выгодно ходить на больничные

почитайте еще вот здесь
www.molnet.ru/mos/ru/survive/n_56/o_9482

Джуси
вообщем не выгодно ходить на больничные

потому что берется зар.плата за кал год и делится на календарные дни, а не на рабочие
выгодно тем ходить на б/лист. у кого есть выплаты непостоянные(премии, стимулирующие) кот входят в расчет для б/листа. Тогда среднедневная получается больше обычной зар.платы.