Оформление работника к ИП.

Составить договор и подписать обеим сторонам, сейчас его регистрировать не надо нигде, ну а потом надо зарегистрироваться как работодатель в мед. страхе, в пенсионке, в соц. страхе и выплачивать налогиСообщение было изменено пользователем 06-04-2010 в 10:09

Людашка
Как правильно все это сделать?

процедура почти не отличается от приема в организацию - заявление, приказ, трудовой договор, запись в трудовую книжку.
Затем в течение 10 дней бегом в ФСС вставать на учет как работодатель, в течение 30 дней - в ПФР и ТФОМС. иначе штрафы, и большие.

Ну вот какие головняки, а мы то думали, что все так просто. Видимо в нашем государстве ничего не бывает так порсто.
Спасибо за ответы. Лучше мы уж без работников обойдемся.

А можно с работником заключить какой-нибудь гражданско-правовой договор? то больше никуда не ходить.

Людашка

НЕт. взносы платить все равно надо, а значит ходить

Людашка
больше никуда не ходить

не получится. Раньше и организации так же бегали,но для них введен принцип одного окна. И Вам побегать надо будет только один раз - при заключении первого трудового договора.

ма*Са
а если договор подряда?

он освобождает только от взносов в ФСС. От других - не освобождает. А следовательно - все та же регистрация в ПФР. Потому что надо номер как работодателю получать.