Вопрос кадровикам про увольниение

Somebody
Так вот, возможны ли такие неприятные сюрпризы за две недели отработки?

Возможны

Somebody
Как подстраховаться?

Вручать заявление об увольнении под роспись

Somebody
Как подстраховаться?

Вести себя безупречно...

S-Ulia
Вручать заявление об увольнении под роспись

...и не страховка даже совершенно. Смотрю - и действительно не могу найти, что в это время есть мораторий на увольнение, скажем, за прогул...

Да-да, я в курсе, что заявление под роспись и т.д. Безупречное поведение -само собой.
Не хочу вдаваться в подробности, но есть такая особенность на предприяитии - сами увольняют без проблем, за людей не держатся; а вот самостоятельно могут не дать. Поверьте на слово - атмосфера нездоровая, утомлять подробностями не считаю нужным)))
Все же надеюсь на Ваши профессиональные подсказки.

могут уволить по статье - прогул, неоднократное неисполнение обязанностей и пр. - почитайте про увольнение по воле Работодателя..

Татьяна Вакалюк
Вести себя безупречно.

да, это необходимо, но...уволить все равно можно. не совсем законно может, но возможно. всегда можно состряпать какие-нить акты об неоднократных опозданиях или еще чего похуже, потом составить актик, что те первые акты вы отказались подписывать и уволить по статье, испортив вам репутацию в труд. книжке, но это все на раз доказуемо в суде, если работник подаст в суд. 99% что руботник выиграет суд и тогда работодателю будет много хуже, чем просто подождать 2 недели и уволить вас по вашей же просьбе. просто чаще всего работники не идут в суд разбираться и некоторые работодатели, рискуя, все равно увольняют так сотрудников. но если вы уже подали заявление я сомневаюсь что они будут рисковать. подождут и все.
п.с. в любой день вы можете отозвать свое заявление.

Somebody
сами увольняют без проблем, за людей не держатся; а вот самостоятельно могут не дать.

они не могут НЕ уволить вас. они обязаны, т.к. вы подали заявление. могут уговаривать остаться, предлагать куш пожирнее, но тут уж вам решать уходить или нет.
обязаны уваолить через 14 к.дней или раньше по своему решению. позже не могут

в день увольнения ОБЯЗАНЫ выдать полный расчет (в том числе з/п, компенсация за неотгуленный отпуск) и труд. книжку. также вы можете попросить справке о з/п, о том кем и когда вы работали, копии приказов из личного дела, особенно на награждения, премии, отпуска, отпуска по берем. и родам, приказы на повышение в должности. если у вас потерялся ваш экземпляр труд. договора - вы можете запросить дубликат.
при увольнении обяз-но проверьте правильность всех внесенных записей в труд книжку, сделанных у этого работодателя, чтобы уже к ним не возвращаться

еще вопросы?:) закидала вас постами:)

Татьяна Вакалюк
...и не страховка даже совершенно

Почему?

S-Ulia
Почему?

ну потому что, скажем, все по форме, отработка...и акт об отсутствии на рабочем месте, скажем :( как будто бы ничего и не помешает расстаться по шестому пункту :(

Татьяна Вакалюк
и акт об отсутствии на рабочем месте, скажем

Гм, м-да...

Татьяна Вакалюк
S-Ulia

Вручать заявление об увольнении под роспись

...и не страховка даже совершенно.

это важно только с той точки зрения, что значит у вас официально приняли заявление и это говорит о том когда пошел 14 дневный срок отработки. срок идет со следующего дня послеподачи заявления.
обязательно нужно под роспись кадровика сдать заявление. лучше сделать себе копию и попросить на нем поставить время, дату и подпись - тогда точно никуда не потеряют.копию себе.

единственный вариант - заява и на больничный...:D

Вивочка™
обязаны уваолить через 14 к.дней или раньше по своему решению. позже не могут

как раз вот этот момент и напрягает.
Может, кинете пару статей КЗОТа (№№, не текст)? почитаю.

И Спасибо!!! Больше постов - больше инфы!

Somebody
Может, кинете пару статей КЗОТа (№№, не текст)? почитаю.

Так-то КЗоТа уже давно нет.

Да что уж - смотрим все и целиком:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

То есть об увольнении до истечения 14 дней должно быть обоюдное согласование. Никак не воля одного только работодателя.

Татьяна Вакалюк
Никак не воля одного только работодателя.

верно. обычно только работодатель считает что работник и так согласени отрабатывает 2 недели по необходимости, плохо исполняя сови обяз-ти и ходя на работу для галочки. поэтому могут и раньше уволить.

Вивочка™
обычно только работодатель считает что работник и так согласени отрабатывает 2 недели по необходимости, плохо исполняя сови обяз-ти и ходя на работу для галочки

ммм...можно его чем-нибудь напрячь...ведь этот разумный срок установлен в том числе для инвентаризации матответственных, для завершения расчетов...

с другой стороны, если у вас есть приемник и нужно передать ему дела, научить, закончить какие-то проекты - то работодатель (нормальный, не вставший в позу "ну и вали нафиг и не нужен ты нам") наоборот будет держать сотрудника все 2 недели чтобы потом не встрять с незаконченными делами.
если приемника нет - тоже вариант остаться подольше (на все 14 дней) - кому-то нужно хоть и "вяло", "для галочки" делать ваши обязанности пока ищут нового человека.

а как вариант взять больничный и написать заявление на увольнение, отправить его заказным. Квитанцию сохранить не забудте. Две недели отсчитывайте с момента отправки письма и идите за трудовой книжкой. Естессно, все эти две недели надо провести на больничном.
Была в такой-же как у Вас ситуации, так и уволилась. Пока вы находитесь на больничном работодатель не имеет права выносить вам дисциплинарное взыскание за прогулы и пр., ну и нахождение в алкогольном опьянении или кражу тоже соответственно вам "подвязать" не смогут.
А у мужа крендель один сейчас на работе вообще "давку" устроил, мания преследования у него. Сам постоянно в больничных находится и при этом пишет жалобы в трудинспекцию, что на предприятии постоянно нарушается режим труда и отдыха, следующее письмо что небыло аттестации рабочих мест, а типа у него освещении на его месте очень плохое и он может потерять работоспособность, потом еще одно письмо туда же что в соответствии с законом работники должны проходить медосмотры, а на предприятии таковых не проводится.... Потом в вышестоящую инстанцию пишет письмо на инспектора трудинспекции, что тот проверки ненадлежащим образом проводит. И парралельно пишет письмо в ОБЭП якобы ему кажется, что мнеджер среднего звена деньги с предприятия взял на покупку лицензионной винды, а поставил винду "крякнутую"....
Вы не поверите, но с этим мудаком уже 4 месяца целая юридическая служба борется, но никак уволить не могут, зато предприятие погрязло в бесконечных проверках и даже если и удастся его уволить, то не скоро его забудут. Даже из трудинспекции звонят спрашивают когда же уволят этого придурка, потому что он своими письмами проверки не тока у мужа на предприятии устроил, но и в трудинспекции, ОБЭП тоже проверяла их вышестоящая структура, так кк ему показалось, что они некачественно следствие провели....

Татьяна Вакалюк
То есть об увольнении до истечения 14 дней должно быть обоюдное согласование. Никак не воля одного только работодателя.

Вот это уже конкретика!
Девушки, спасибо большое!!!!

удачи, автор

апну, есть вопрос!Сообщение было изменено пользователем 25-03-2010 в 23:45

Help!