Расширенный поиск Поиск по пользователям
Тема закрыта

Причина: 0

Создать тему
Разделы

    Вопрос к кадровикам ..или юристам...

    Уважаемые кадровики, подскажите, при сокращении штата при равных условиях (образование, стаж и т п ) считается ли наличие у работника ребёнка до трёх лет (точнее жены, находящейся в отпускепо уходу за ребёнком до трёх лет) преимущественным правом для оставление вакантной должности за этим работником.

    Да.

    При трудоспособной жене? конечно, нет. Смотрим в Кодекс:
    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    Налицо один ребенок.

    Жена-то в отпуске по уходу за ребенком. Я трактую как 2 иждивенца + 1 источник дохода.

    Ninca
    Жена-то в отпуске по уходу за ребенком. Я трактую как 2 иждивенца

    ничего подобного, конечно. Какая же она иждивенка? она трудоспособная, у нее трудовой договор на период отпуска по уходу никто не расторгал.

    Ну а как же источник дохода?
    Если прочие условия равные, преимущество, считаю, за данным работником.

    Ninca
    Ну а как же источник дохода?

    ключевое слово - нетрудоспособный. А мама ребенка трудоспособна. Способна приносить доход. Ну и отпуск по уходу - сорри, но право, а не обязанность.

    Нетрудоспособный - это иждивенец. Если даже эта категория не подходит, раз он 1, а не 2, как Вы считаете, то подходит другая категория:

    Татьяна Вакалюк
    лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное