Расширенный поиск Поиск по пользователям
Тема закрыта

Причина: 0

Создать тему
Разделы

    Стоит ли консультироваться у юриста?уволили

    Ситуация следующая, муж работал продавцом-консультантом год и 3 месяца, за это время ни прогулов ни опозданий за ним не было(а на работе строго с этим), недавно нашел более лучшую работу и его там согласились подождать пока уволиться, решил не писать заявление пока не дадут премиальных, т.к это самая большая часть их з/п. Т.е он должен был получить премию и сразу же уволиться, но не дождавшись ее отмечал на работе праздник, кто то стуканул, прибежал директор и сразу спалил его и еще одного. На след день они (пьющие) написали объяснительную записку, далее через 3 дня мужа вызвали и сказали что его увольняют по статье 81 часть 1 пункт 6 (б) нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. Эту запись и занесли в трудовую книжку, далее порядком лишили денег. Прочитали в комментарии к этой статье, что должно было произойти медицинское освидетельствование его состояния. Вопрос в том-обязательная ли это процедура(мед освидетельствование), и можно ли сейчас что то сделать, чтоб все таки вернуть недополученные деньги, и сделать так чтобы изменили как то запись в трудовой? берут ли вобще на работу уволенных по такой статье? стоит ли обращаться к юристу за грамотной консультацией? или поезд ушел? В общем вопросов уйма, подскажите если знаете

    конечно стоит

    аноним
    пока не дадут премиальных

    аноним
    вернуть недополученные деньги

    афтор а как премию можно вернуть то? премиальный фонд на то и премиальный,что он нигде никак не учитывается....
    хз может я и не прав

    spk11
    премиальный фонд на то и премиальный,что он нигде никак не учитывается....
    хз может я и не прав

    и как правило он на усмотрение начальства - хотят дают, хотят -нет..на то она и премия.... а вот насчет записи в трудовой-стоит наверное попробовать...хотя не факт, что чего-то добьетесь -т.к. он самолично в объяснительной подтвердил факт распития...

    аноним
    На след день они (пьющие) написали объяснительную записку

    т.е. Ваш муж самолично подтвердил, что пил на рабочем месте (не обязательно в рабочее время!). Поэтому мед. освидетельствование (от Работодателя) не обязательно.

    аноним
    сделать так чтобы изменили как то запись в трудовой? берут ли вобще на работу уволенных

    если на работе оформили всё путем - акты, докладные, обяснительные, приказы с подписями и прочее, то заставить Работодателя изменить запись в ТК не реально.

    Я не беру на работу людей уволенных по этой статье, однозначно. Даже объяснения не слушаю.

    Альфочка
    Если их застали непосредственно за расптием

    застали после, т.е уже с характерным запахом

    spk11
    а как премию можно вернуть то?

    т.е получается никак? значит специально так хитро сделано что оклад меньше чем примиальные :(

    *Andy*
    он самолично в объяснительной подтвердил факт распития...

    в объяснительной было написано что он находился на рабочем месте с запахом алкоголя а не сам факт употребления его ....да и было это написано под давлением начальства .....просто приши и сказали что если ненапишете то вообще никаких денег неполучите...

    Взрослая кошка
    если на работе оформили всё путем - акты, докладные, обяснительные, приказы с подписями и прочее, то заставить Работодателя изменить запись в ТК не реально.

    так вот ничего и небыло сделано...были только написаны объяснительные, почему они находились на рабочем месте с запахом алкоголя и все...

    сходите и проконсультируйтесь. ну заплатите 1500р за консультацию, но будете знать что делать дальше

    аноним
    так вот ничего и небыло сделано...

    Я думаю, что бесполезно. Работодателю это сделать можно задним числом.

    spk11
    афтор а как премию можно вернуть то? премиальный фонд на то и премиальный,что он нигде никак не учитывается....

    ну ваще-то по уму должно быть "положение о премировании" (или как оно там сейчас называется), и при соблюдении прописанных там условий и начисляется премия. ну а если типа "премия" платится из серого кармана, то, конечно, никак.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное